娘が春から人材派遣会社に就職しましたが、近々派遣の手配がつかない先に仕事に行くらしいのですが 23時～翌朝7時までで行…

Question

娘が春から人材派遣会社に就職しましたが、近々派遣の手配がつかない先に仕事に行くらしいのですが
23時～翌朝7時までで行く日の日中の通常勤務は行かずに夜に仕事先に行く事になってます。ただ、その日が欠勤扱いになって深夜の仕事の賃金が発生しないらしいのです。
それに、交通費も自腹で行くようにとの事のようなのです。
娘は、上司におかしいいと抗議したらしいのですが
「社会人の自覚は無いのか」とか初めて取ってきた派遣先なのでなんとか先方にいい印象を残したいからとか言われたらしいのです。
それに、労働基準局には一人で告発してもダメなようなことを言われたらしいのです。
そもそも、残業代も無いと公言されている会社です。
そこは、本人もわかって就職を決めたのでしょうが今回のただ働きはどうも納得いかないので詳しい方がいらっしゃったらどうすればいいか教えていただけないでしょうか
よろしくお願いいたします。

Answer 1

残業代は、労働基準法で２５％割り増しは決まっているので、それは、明らかな違法です。労働基準監督署に言ってしまいましょう。その派遣会社からは、もう、仕事は、もらえなくなりますが、派遣会社なんて、いっぱいあるんだから、他社に登録すればいいのです。告発は、勤務カードコピーとか。交通費は、職種により、あるところもありますが、ないところが、ほとんどです。