正社員 賞与 昇給 業績による 今度面接に行く予定の会社ですが、求人票によると 昇給 なし 賞与 2.8ヶ月…

Question

正社員 賞与 昇給 業績による

今度面接に行く予定の会社ですが、求人票によると

昇給 なし 賞与 2.8ヶ月

となっており、昇給、賞与は業績によるとも書いてあります。この場合、賞与はゼロの可能性がありますか？
昇給については期待していませんが、賞与がゼロだと
ほぼ最低賃金です。扶養内で働くのと手取りが変わりません。
賞与の件で、面接で聞いてみてもいいものでしょうか？
どういった聞き方をしたらいいでしょうか？

Answer 1

昇給なしの時間給が、10,000円なら大いに結構ですが、
最低賃金法すれすれじゃ、応募する価値があるんですかね？
行くだけ時間の無駄。
阿呆らしいですわ。

Answer 2

聞いてもいいですよ。
ただ、賞与は業績に応じて支給するものなので、業績が悪ければ出ないのが当然です。
未来のことは誰もわからないので、聞いたとしても、回答は絶対に得られません。

聞くとしたら『過去○年間の支給率』ですね。
それなら実績なので回答してもらえるでしょう。隠すようなら怪しいです。

それより『昇給無し』のほうがすごい条件だなぁ・・

Answer 3

聞くのは自由ですが
思うような答えは得られないと思いますよ。

「ここ数年は支給しています」
とか
「去年は２．８か月分を支給しました」
とか
求人票でわかることくらいしか答えられません。

文字通り業績によるものですから。
（別にその会社がと言うわけではなく１００％何があっても支給しますって言う会社はほぼ皆無）

元々賞与の性格が業績がよかったから支給するものですから。

法律でも支給義務も無いですし。

つまり例えば創業１００年目の会社で
９９年までは毎年必ず支給していたとしても
今年が支給されると言う保証は無いんです。

トピ主さんも過去の実績は一切関係ないでしょ？

自分が支給されるかどうかを知りたいのが本音でしょ？

「神のみぞ知る」これが答えです。
（口にはしないでしょうが）

従って聞くのがダメとかではなく無駄です。