わたしは派遣社員でアパレル関係のお仕事を半年前から始めた26歳です。派遣差別…とまではいかないのですが納得いかないことが…

Question

わたしは派遣社員でアパレル関係のお仕事を半年前から始めた26歳です。派遣差別…とまではいかないのですが納得いかないことが多く、辞めようか辞めないか悩んでいます。ちなみに派遣で働くのはこれが初めてで、その前はアパレル関係の正社員で店長をしていました。(あまりにブラックなので辞めました。)

まず、アパレル関係なので自社の商品を必ずつけて店頭に立たなければなりません。パートアルバイトは社割50%OFFなのですが、わたしは社割は20%OFF。セールしている時であればお客様と同じ値段で購入していることになります。

バス通勤ですが交通費なし。
他の方は徒歩でも出ているみたいです。

月の予算を達成するとボーナスがもらえるみたいなんですが、わたしはなし。

ちょっと前まで人出が足らなくてすごいキツキツのシフトをなんの断りもなく当たり前に入れられてたのですが、新しい人が入ると当たり前にわたしだけシフトを削られます。

仕事ができないとか、他のスタッフとコミュニケーションがとれないとか、そういうことはないと思います。売り上げの成績も常にトップです。

派遣だからと言われたらそれまでなのかもしれませんが、初めて派遣をするわたしには納得いかないことばかりで困惑しています。時給が高いから仕方ないのでしょうか？わたしが贅沢を言っているだけで、派遣とはこんなものなのでしょうか？教えて頂けたら幸いです。

Answer 1

以前の会社が、派遣ではないですが、出向社員として、
出向先の会社で作業する仕事をしていました。

平たく言ってしまえば、嘱託社員なんて、そんなもんです。
どんなに成績が良かろうが、スキルがあろうが、
待遇はそんなもんだし、成果を上げても誰も認めてくれないし、
自分の市場価値すらあいまいになります。

会社が派遣や出向社員に求めているのは、
・即戦力であること
・正社員に比べて、コスト少なく雇えること
だけです。

正社員で、しかも店長さんまで経験されていてから、
その待遇は不満が多いと思います。

でも、会社経営者側の視点に立てば、
それも仕方がないことなのかな、と思います。

正社員には正社員なりの難しさ（入社のハードル、責任、ノルマ、残業時間の多さなど）もあると思いますし、
派遣として働くメリットもあると思いますよ。