みなさんに聞きたいです。 今回、会社縮小で退職になり仕事先を探して おりどうにか見つかりましたが、少し入社先が気にな…

Question

みなさんに聞きたいです。
今回、会社縮小で退職になり仕事先を探して
おりどうにか見つかりましたが、少し入社先が気になります。内容として
主に住宅マンション店舗などの内装リフォーム会社
で従業員数が60人程度で
年間休日数102日日祝と第二と第四土曜日月一回公休
ただし、1月5月8月12月は土曜休みなし。
給与はまだ提示は今度になるのでまだ未定で、退職金制度がないらしいです。
採用としては経理で決まっております。
気になるのが、
リフォーム会社というのと退職金制度がないという点です。
リフォーム会社は良くも悪くもイメージがそれほどよくないのです。
面接担当や社長とは面接をしましたが、なかなか判断できません。
営業とかホームページやハローワークで募集かけてますがそれほど
面接きていなさそうです。
退職金制度がないのもかなり気ががりです。
こういう会社に入社をするべきなのでしょうか？

Answer 1

皆さん、当然のように思っているのですが、「退職金」というのは、「任意」であって、「払わなければならない」ものではないのです。

近年、どの企業でも、固定費・流動費、中でも「人件費」を安く抑えようとする傾向にあります。
何しろ、大手の家電メーカーですら、希望退職を募るような時代なのです。

まして、中小の企業が、退職金制度をなくしたとしても、不思議はありません。

逆に、今その制度がある企業でも、今後、「積立て・運用システム」に変更することによって、額を低く抑えるところは増えてゆくでしょう。
私の会社等は、それでしたね。

貴方にアドヴァイスすることがあるとすれば、入社できる会社があるだけでも、有り難いと思いなさい、と言う事です。