派遣で突然の解雇 解雇予告手当てもらえるか？

Question

派遣で突然の解雇 解雇予告手当てもらえるか？1月28日から2月29日までいったん契約してその後長期の予定で仕事を始めました。2月1日の朝出社したら、能力不足で引継ぎ（前任者が転勤でいなくなるまで）期間内に引継ぎが終了できないから、契約は先月中までにしてほしいとのことで、突然会社を追い出されました。（営業マンも来ていて、一応私物などはもって帰りました）。この場合解雇予告手当て、休業補償などは発生しないで泣き寝入りなのでしょうか？もしそうならさっさと健康保険脱退してゆっくり次を探したいと思っています。（この派遣会社からの仕事は初めてですが保険の手続きはしました 保険証はまだ届いてません ）

補足

前任者も派遣なのですが、その仕事をわかっている社員はほとんどいなくて、私一人が引き継がなければいけなかったようです。ここまで仕事に責任を追わせられるのは割に合わないと正直思いましたが、恥をかかされたし、一月分はほとんど保険でとられて大変馬鹿を見た気がします。2日前になぜか派遣先の部長に住所電話番号も書かされ（強制ではありませんでしたが）精神的にとても苦痛です。

Answer 1

派遣先に個人情報は言う必要はありませんよ。
個人情報の漏洩になるので書いた紙を回収してもらってください。

さて早速、次の派遣先を探してくれれば問題はないのですが
このままであると、若干の補償はもらえると思います
短期であった為に2週間か一週間前に解雇通知だと思いますので
その分の補償は請求すべきです。

派遣ネットワークで相談したと言えば
もらえる事が多いです。

ただ
貴方の契約がどうなっていたかが問題です
一ヶ月間の試用期間で能力が伴わない場合は契約解除となっていれば
補償してもらえませんし

だから
派遣元は即、次の仕事を紹介してくれると思います
もっとも、今は貴方の後任人事を探すのに必死だと思いますが

Answer 2

酷い話ですよね。派遣会社に意義を申し入れすれば、保険加入したぐらいの金銭は解決できる気がしますが。
もともと、派遣会社の方も長期契約を見込んでの採用だから保険加入させたんだと思います。
私が登録している派遣会社は、長期と言えども最更新の時にようやく保険加入させてもらえますがね。
その派遣会社は、気が早すぎる気がします。派遣先の会社って、よく変更するんですよ。仕事内容とか雇用条件とか。

私も以前に前任者（派遣社員）から引き継いだことがあります。やはり社員はその仕事を把握していなくて、
勤務中に困ったことがあっても聞けず、かなり悩みました。
２年勤め、辞める時も細々とマニュアルを作らせられ、次の派遣に引き継いだことがありました。
私がやっていた時に、仕事を増やされてしまったので、更に複雑になったんですが、
マニュアルに書いても、引き継いだ派遣さんからずっと連絡が来ていて、こちらも他で勤めているので精神的に困りました。
なので、派遣だから仕事が楽かと言えばそうではないし、責任も正社員同様に取らされます。
でも、それを派遣先に言えば、それを含めた時給を払っているそうですよ。私の場合は、1500円でしたけど。
内容からは見たら、とっても割りに合わない仕事でしたが。

住所と電話番号を聞くのは、情報漏洩の問題、それと、私のようにわからないことがあれば、聞けるようなんでしょうね。
でも、教えない方がいいですよ。利用されるだけですから。
何か言われたら、派遣会社を通して連絡してもらった方がいいです。私のように、ただ働きでいつまでもバカをみますから。
どこかに相談した方がいいかもしれませんね。次は良いところにお勤めできることを応援してます。

Answer 3

解雇といったのは誰ですか？
もし派遣先(お勤めしていた会社)から「クビ！」といわれても、まだその派遣会社との雇用契約は続いています！
週明け、営業担当さんが新しい仕事を見つけてくれるはずです(あなたの実力不足でなければ）
あなたの能力不足ではないことが確かならそれをきちんと言って最低2/29までの賃金を保障するよう派遣会社にいう。
…上記文章ではちょっとわかりづらい面もあるので派遣労働ネットワークやハローワークに相談してみて！

派遣労働ネットワーク
http://www.t-union.or.jp/haken/