産休・育休がかかる際の契約社員の昇給について。 １年更新の契約社員として勤めていますが、妊娠のため産休・育休を取ること…

Question

産休・育休がかかる際の契約社員の昇給について。
１年更新の契約社員として勤めていますが、妊娠のため産休・育休を取ることにしました。5月下旬から産休ですが、有給休暇を使って5月1日から休んでおり、来年7月初旬までが育休の予定です。
5月16日から1年間の契約書が郵送されてきましたが、給料は前年度と同じでした。特別な事が無い限り、毎年少しは昇給があると聞いています。
産休・育休中は会社からの給料は出ませんが、万が一ちゃんと産まれず予定より早く復帰することになった場合は、前年度と同じ給料で働くことになってしまいます。
会社へ修正（昇給の検討）をお願いした方がよいものでしょうか。それとも、このような場合は一般的に昇給は望めないものなのでしょうか。

Answer 1

当初毎年の昇給があると聞いていたのなら今回はなぜ昇給がなかったのか会社に確認しておいた方が（今後とも同じ会社で働くなら）スッキリするでしょう。
きっと心の中にとどめておくと会社に対する不信感としてモヤモヤし続けることになると思います。
産休・育休を理由とすることはないはずですので、それ以外何か別の理由があったのだとは思いますが。

Answer 2

私は社員ですが、産休育休中は昇給しませんでした。働かず席をおかせてもらってるし、評価のしようがないから当然だと思いました。産休前は毎年成績で評価され昇給してました。
産休のタイミングと会社の規定と契約内容によって違うのでしょうね。うちの会社の契約社員は昇給なしで特別成績がよいとアップしてました。
納得しなければサインせず確認したほうがいいけど、育休とれる条件で1年後の契約が見込めてないとできないわけだからもめずに少し聞いて納得してサインしたほうがよいような、、、。

Answer 3

働かないから昇給ないだけでしょ。一年間働かないのに昇給するはずない。働く事前提で昇給するんだから。

Answer 4

私の場合は社員ですが、産休中（正確には育休中）の昇給時期に昇給しており、復職後の給料に反映されていました。
うちの会社の規定では、産休・育休問わずに昇給します。

あなたの場合は契約社員とのこと。契約書に昇給に関する取り決めはありますか？昇給されていないということは、何がしかの理由があると思うので確認する方が良いと思いますよ。
昇給の検討を依頼するというより、なぜ昇給がされていなかったのか？について、理由があり、それが規定に定めてあって規定通りならば検討を依頼しようがありません。とにかくまずは確認です。

万が一…を会社は予定していないので、来年の復職時に昇給額で提示するつもりだったのかもしれませんね。