9月出産予定です。 今日、職場で経営者兼人事担当者の方と産休入りの時期を話し合い、子供が1歳になるまでの育休までは認め…

Question

9月出産予定です。
今日、職場で経営者兼人事担当者の方と産休入りの時期を話し合い、子供が1歳になるまでの育休までは認めてもらえました。

しかし復帰…となると、ちょっと渋られる感じがあり、『子供が3歳になるまで休職してもいいんじゃない？』
みたいなことを言われました。

理由は、上の子が軽度の発達障害があることや夫と双方の実家が車で1時間の距離であり、熱発など緊急時に仕事に穴を開けることがあること。（ただし、私や夫のきょうだいは車で長くても15分以内の近場に複数いるにはいる。）などがあるとは思います。

もともとおととしまでは妊娠イコール退職な職場であっただけに、私も暗に退職勧告されているのかな…と、思ってしまいました。

今からでも、将来転職を念頭において過ごしたほうがいいのでしょうか。

Answer 1

こんにちは！７ヶ月の妊婦です。
おそらく退職勧告されています。
妊娠＝退職、という職場環境が出来上がってしまっているのですよね？
会社もいまどきのご時世ですから訴えられても困りますしハッキリとは言えません。

本当に戻ってきてほしいのであれば、３年と言わず、戻って来れるならすぐに戻ってきて、と言われると思います。

私が結婚する前の話なのですが妊婦さんが１年間育児休暇をとる間だけ派遣社員として働いた事があるんです。
引継ぎをする時点で妊娠８ヶ月、更に上の子（１歳）がいる妊婦さんで、夫はほとんど帰ってこない、という方でした。
正直引継ぎもままならなかったです。
週に何度も急に休んだり、分からないことがあって名前を呼ぶと億劫そうに（今は気持ちわかりますけど社会人としてはどうかと）いやそうに「何？」と言われたり。
私の当時の本音としては「わかるけど、正直迷惑。もっとなんで早く引き継ぎしなかったの？」と思いました。

その後、彼女が育児休暇に入ってから会社の皆さん（同じ部署の人）は
「あーよかった」（とはハッキリいいませんけど）という感じでしたよ。
でも私の期限１年目が近づくにつれて「あの人は総務にでも行ってもらって、rietaさん正社員としてこのまま残ってほしい」と言われました。
この１年間で相当な業務改善があったんです。彼女が戻ってきても新人状態だったんです。今までやっていた仕事は、全て無意味！というくらいに変わってしまってました。

結局、私がやめたあと彼女は戻ってきたのですが、総務で雑用やってるそうです・・・。

多分質問者様の場合は「３年の間に辞めるか、ほかに仕事見つけるだろう」くらいに思われてる気がします。
普通３年も働かなかったら、気まずくなって戻れなくなる人が多いと思います。
私もやめたあと３年後くらいに遊びにいったら知ってる人ほとんどいませんでした笑

居座ることも可能だとは思いますけれど（法律的に可です）
質問者様自体は苦しくないですか？暗に退職勧告されているのに、それでもいたいですか？
私の先輩もそうでしたけど、仕方がないにしても結構迷惑を皆さんにかけていました（きゅうに休んだり、仕事残して他の人に迷惑かけたり）

私なら、育児休暇中に転職活動をするか（ゼロ歳児保育で預けて）、金銭面許されるのであれば専業主婦になります・・・。
である程度大きくなったら、最後働こうと思います。

ながくなってしまいましたが、質問者様にとって一番よい選択が見つかりますように
願っています。