退職金、賞与について質問です。 退職金、賞与は勤務年数によって異なりますか？長く続ければ続けるほど多くなりますか？…

Question

退職金、賞与について質問です。

退職金、賞与は勤務年数によって異なりますか？長く続ければ続けるほど多くなりますか？
何年以上からもらますか？上限はありますか？年数によっての相場はいくら位ですか？
大企業、中小企業によって違いますか？正社員、契約社員、パートアルバイトなど雇用形態によってもらえる、もらえないはありますか？国が定めた規則はありますか？

詳しい方、わかりやすく回答よろしくお願いします。

Answer 1

退職金、賞与は、会社規定に従います。
支給しなくても違法にならない、企業独自の規定です。

法律では、こうしなさいというよな定義や規則は一切有りません。

Answer 2

退職金、賞与については労働基準法、その他の法律で規定はありません。その会社独自のものなので社則を参考にされるといいと思います

Answer 3

全ての質問に対して"就業規則に従う"が回答です。
賞与、退職金は法で定義してません。
金額から査定方法まで全て会社の自由です。

Answer 4

簡単に言えばあなたの会社の内規次第ですよ
法的に、退職金とか賞与が払わなくてはならないなんてことはありません

ただ、世間相場でいえば退職金は勤務年数が多ければ金額が多いという理屈は成り立ちます
また、賞与も勤務年数が多く功績が大きければ年功序列社会がまだまだはびこってますし、基礎となる基本給も高くなりますので多いとは言えますよ

ただ、先に書きましたように法では定まってませんので上限などというものはありません代わりにゼロでもいいことになります
会社の体力次第です

＞大企業、中小企業によって違いますか？正社員、契約社員、パートアルバイトなど雇用形態によってもらえる、もらえないはありますか？国が定めた規則はありますか？

退職金などは大企業のほうがしっかり規定されているところが多く金額も勝るところが多いです
会社によっては、退職金はあるなしがあるところがありますが、賞与は金額の多少だけですね
法では何ら定めがありません