怪しい派遣会社について質問です。 私は４月１日から仕事に入るつもりでしたが、受け入れ態勢が整っていないと言う事で一…

Question

怪しい派遣会社について質問です。

私は４月１日から仕事に入るつもりでしたが、受け入れ態勢が整っていないと言う事で一週間先に入社を延ばされました。その後、受け入れが難しいとの事で４月１５日か２０日入社との話でした。２０日に入社が決定して、１７日に派遣会社との雇用契約をする事になりましたが土壇場になってそれもダメになりました。

理由としては私はTと言う派遣会社に登録したのですが、Tと言う派遣会社を通じてKと言う派遣会社での仕事をする事になりました。しかしそれは２重派遣になり違法となるので、そうならない様にしなければならないとの事でした。トヨタ関連の会社（トヨタホームビル内の会社ですが自動車関連の仕事をする会社）での就業が決まっていたのですが、トヨタから指摘されてKと言う派遣会社がトヨタと派遣契約ではなく請負業務契約を取り直すとの事でした。それに時間が掛かる為、４月中に入社は無理で、ゴールデンウィークを挟む為に５月７日入社になってしまいました。しかし就業先がゴールデンウィークを４月２５日から取るはずなのに４月２９日から取る事になり５月１０日まで連休に変更したとの事でした。

トヨタ関連の会社が就業先によって連休を取る日を変えるかどうかも疑問です。

結局、５月８日にTと言う派遣会社と契約をして５月１１日から入社と言う事になりました。しかし５月８日にKと言う派遣会社がトヨタからの稟議が下りなくて請負契約が取れなかったとの事でした。５月１１日にさえ入社出来なくなりました。

現在、入社も何も決まっていない状態でさんざん待たされた挙句にTと言う派遣会社が別の仕事を探すと言う事になり何も話が進んでいません。

私は３月に決まった別のRと言う派遣会社の仕事を断ってKと言う会社の仕事（上記のトヨタ関連の仕事）をすれば、時給を増やすと言われ、その後入社が遅れるごとに時給が増やされて引きとめられてきました。引きとめられている間にも他の派遣会社より仕事の話はきましたが断るしかない状況でした。

さんざん引き延ばされて仕事は未だになしと言う最悪な状況ですが、派遣会社が入社を引き延ばしてでも時給を上げてでも派遣社員を引き留めておく理由はあるのでしょうか？

これらの事について皆さんのご意見をお聞かせ下さい。

よろしくお願いします。

Answer 1

派遣会社からは口頭でも内定をもらっていたのですよね？
ならばその派遣会社に本来勤務できたはずの日数分を休業手当として請求できるのでは？

おそらく休業分の保障を派遣会社Ｔに要求してもノラリクラリされるだけだと思うので、監督行政窓口に直接ご相談ください。

愛知県であれば、「愛知労働局 需給調整事業第一課 052-219-5587」に連絡してご相談されては如何でしょう？

Answer 2

それは人が欲しいと言った時に直ぐに人を出せるように用意しているだけです。
貴方が時給を上げれば、思い留まるので餌でつっていたのです。
しかし、5月11日入社で契約を締結したのですよね。
そういう話しは無くなる事は珍しくないのです。
下記の方のように、契約締結したのですから相談したらどうですか。
多くは時給アップの話しも出ずズルズルと引き延ばされ契約締結できずに、泣き寝入りになるんです。
二重派遣ですから、そなら派遣先の派遣元で人を確保できれば要らなくなります。