地元の郵便局の配送員を面接をした、24歳の男子です。 勿論、契約社員です。 結論から質問いたします。 …

Question

地元の郵便局の配送員を面接をした、24歳の男子です。

勿論、契約社員です。

結論から質問いたします。

郵便局の契約社員で、しかも配送員として採用になった方で、正社員登用された方ておられますか？

面接時に、正社員登用の質問をした所。(可能性はあります。)

とだけ、返答してくれました。

実際どうなんでしょうか？

Answer 1

実際には大勢いますよ
というか、いました

５年くらい前に大勢が、いわゆる亀井試験、棚ぼた試験と言われる試験ですが、
あの年は大量に正社員登用がありました

あれから毎年、あれほどではありませんが正社員登用試験は行われていますし、
なった人も毎年います

が、年々ものすごく厳しくなっています（ほんの少数しかなれない）

期間雇用で入ってからC～B～A（各スキル無し・スキル有り）とランクが上がっていき最終的にAランクのスキル有りになるのには２＾３年かかります
現在では、正社員試験に合格するにはやはりAランクのスキル有りであることと、
営業の実績が突出していないと難しいです

あまり良い事ばかり言って期待を持たせすぎて後で後悔させても困るので正直に言いますが、２０年前後も期間雇用のままの人はごろごろいますし、数え切れないくらい試験を受けては落ちる人も大勢います

Answer 2

郵便局広しといっても、こればかりはその郵便局固有の内部事情で決まることで、全国一律基準で決める登用人事ではないですから、「可能性大アリ」とも「全然ない」とも歯切れよく言えないんです、関係者外は誰しも。

先方から出た「可能性あり」のコトバにしても、

＊実際の可能性は限りなく０％に近いものの、ヤル気を鼓舞させるための釣りコトバ

＊人員に空きは出そうな状況だが、現有勢力から有力候補が育ちそう

＊現有社員の事故死・病死待ち(！)

…というような事情が隠されているかもです。決して鵜呑みの期待をしてはならないし、逆に可能性ゼロだとヤル気がなくなるなら、そのヤル気のないなりに契約期間をまず消化してみる態勢だと思います…