明日面接する会社です。

Question

明日面接する会社です。①総務、経理兼務の管理職候補（事業規模は５０人くらいの同族会社）
②東南アジアに近年工場を作り、生産拠点を国内と海外と、２工場で展開していく、同じくらいの感じでやりたい旨、情報あり
③今回の求人では、東南アジアに出張、将来勤務可能な人材を求めている。英語もできたほうがいいとある。総務経理管理職の経験はあり、英語も読み書きはある程度出来るが、会話はまるで駄目。
④国内に関しては最寄の会社ではあるが、海外と言われると正直家族を伴い行けない事情もあり
、単身赴任も考えてはいない。
⑤在職中であるが、休んでまで行くかどうか、考えてはいた。ちなみに在職と言っても派遣で携帯電話の修理とかをやっている感じ、派遣は４か月目くらい。
⑥受けてもいい求人が出てきたとき、面接を申し込んでいる感じ。

やりたいことは、確かに携帯の修理よりも、経験知識を生かした経理や総務の仕事ではあるが、
条件を考えると、面接を受けるべきかずっと考えていました。
３月後半に申し込み、４月上旬には書類選考が通ったと連絡があり、それから１か月後を指定されました。
その間にその会社では、営業やＣＡＤオペレーター、鋳造工や造形工、一般事務のアルバイトやら求人が立て続けに出ていました。
一代のたたき上げの、成り上がりみたいな田舎の会社であると、聞いています。
面接に応募しても、応募者は少数でしょうから、受かる可能性もあると思います。
かけらも海外勤務を考えていないのに、このような会社に応募するのは無駄なことでしょうか？

Answer 1

(^O^) 面接を受けるべきか？どうか？ここに記載していただいた内容の雰囲気から察すると、蹴っても、惜しくない募集と見えます。田舎だから採用される可能性の有無については、YOUが心配ご無用の範囲。募集業務のセンスを先方は、ちょっとした時間で感じるはずです。志望動機、しっつかり死角無く書くこと出来ますか？
それが不十分だと感じたら、自ら、今回の応募から引くことも大切
条件に不安が絡んでくるならば、その条件を、違和感なく飲める他の応募者に任せればいいんじゃないのかな？そう思います。
採用のことを全く意識せず、先方の企業の担当者から、その業務の生の話を聞きたいことで、YOU自身の参考資料的な行動ならば、
YOUの背中を押しますよ（笑）さて、どうしますか？