ダンプ運転手の労働条件通知書はどんな風に作成してもらったら良いですか？

Question

ダンプ運転手の労働条件通知書はどんな風に作成してもらったら良いですか？入社してから10ヶ月、月平均24日は出勤し、日給制です。
今回、仕事がないと言われ月8日、余分に休みになりました。
休業手当をお願いすると拒否されたので、労働基準監督所に相談した所、シフト表がなく、前日に明日は何処で何時から仕事と連絡が来るので、呼び出し待機と会社側は主張するであろうから、今回は我慢して、今後の為の対策として、労働条件通知書の作成をしてもらうようにアドバイスを受けました。会社に依頼し、社労士と話し合いをし作成してもらうのですが、不利益な条件で作成されないか不安です。

最低限、こうしてもらうのが得策だよ、などの助言をいただきたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

まあ、解雇でしょう。
従えないならいらないとなります。

Answer 2

日給月給のダンプ屋さんだったら、何処へ行っても似たようなものです。休業補償云々を言うよりも、月額固定給のダンプ屋さんに転職した方が良くないですか？。