これってモラハラやパワハラですか？ 上司(後輩だけど立場は上)と同僚がひどいです。 ・挨拶無視。挨拶自体ほとんど…

Question

これってモラハラやパワハラですか？
上司(後輩だけど立場は上)と同僚がひどいです。

・挨拶無視。挨拶自体ほとんどしない。
・指示したことに部下が意見を言うと怒る。
・仕事ができない人には仕事を与えない。させたとしても注意もせず本人の目の前で仕上がったものを直す。
・手伝っても感謝はせず、手伝わせないほうがよかったと言う。
・自分の仕事のやり方やスピードを部下に強要する。(なんでそれを先にやるの？遅いから早くして。など)
・自分のミスには甘く(報告すら無い)、人がミスすると嫌味ったらしいメールや手紙を書いて渡される。
・やたら報告しろと言われるが、自分達はしない。報告を忘れるとみんなの前で「報告してって言ったよねぇ？」と言われる。
・仕事できない、家事ができないなどのレッテルを貼る。そんな事実が無くても、勝手にレッテルを貼り周りに吹聴している。
・愚痴がひどい。人格否定。
・今朝、後輩が「仕事する気あるの？」って言われたそうです。

皆さんならこんな会社辞めますか？
社長もあてにならないので、もう辞めようと思っています。

モラハラ受けてた人、辞める時に何て言って辞めましたか？

Answer 1

ひどい会社ですね。私なら絶対に辞めています。

辞めて人手が足りなくなって、それで仕事が増えて、本当に困るのは彼らですからね。

若い頃、職場の上司が、新入りだった私にずーっとワケのわからないイヤミや理不尽な怒り方をして、私はある日辞表をおいて、逃げるように辞めましたが、私が意を決めて辞める間際は、さすがにその上司も完全にパニクってましたから。

日本社会そのものが、戦後から道徳を否定していますので、昨今の企業の倫理の欠如による相次ぐ不祥事を見てもわかるように、道徳的なことを企業に求めるのはツライ時代になっています。

ですが、世の中には、日本のかつての美徳である「和」を大事にする、良心的な企業も少しはあります。

人を「モノ」としか思っていない、お金の計算しかできないような人たちが集まっている会社には行かないことです。

モラハラした側はたぶん何とも思っていませんから、直接言わず、人事など、然るべき部署に行って、過剰なモラハラによる理不尽さ・不条理さがひど過ぎて、精神的苦痛に耐えられないという理由でお辞めになられて、しっかり失業保険も受け取られるべきです。