バイト経験豊富なバイトの新人さんについて。イラっとします。どうすればいいでしょうか。 ちなみにバイトは飲食業です。 …

Question

バイト経験豊富なバイトの新人さんについて。イラっとします。どうすればいいでしょうか。
ちなみにバイトは飲食業です。
バイト経験が豊富なので、調理方法を教えても、この場合はこっちのやり方のほうがいいと逆に意見を言われました。揚げ時間なども勝手に昔バイトをしていたところの揚げ時間で勝手に揚げられました。
作り方は社員さんや先輩方が考え、1番ベストな形にしています。同じ系列のお店とかで同じメニューがあったとかならまだわかるのですが、全くもって違います。
また、入って一ヶ月も経っていないのですが、その人より後に入った子に指示を出しててビックリです！まだ、ほっとんど知らないのにいい加減なことを教えないでほしいと思いました。
そして、そうやって仕事できますよという感じにしているのにも関わらず、お客さんにわからないことを聞かれると、確認してきますとかではなくて、私に「お客さんが呼んでいます。行ってください。」です。

すっごいイラっときてしまいます。「こういう時はこうしてください。」とか「ここではここのルールに従ってください。」とか言いたいんですけど、1番の問題は私のほうが年下なんです。
年齢が私よりも4つか5つ上です。
厳しめなことも言いにくいです。特に自分は仕事ができると思っているような人なので。

こういう場合、どう伝えるといいんでしょうか。ただでさえ、年上の人に教えるということ自体やりづらいのに、めちゃくちゃやりづらい人の面倒をみることになってしまいました。回答お願いします。

Answer 1

いますね、そういう方って(-_-;)
自分は出来る！間違ってない！って。

主さんが言いづらいのであれば、
他の方に言っていただくしかないかと思いますが、
先輩や社員さんには、相談出来ませんか？

だって、その方達が考えて、ベストだという方法を否定し、
勝手に自分のオリジナルでやってる訳ですよね？

文章を読むに、たぶん主さんが言っても、その人は全く聞き入れない感じがするので、
もっと上の方から注意してもらうのが一番だと思います。

身近に相談出来そうな方、誰かいませんか・・・？

Answer 2

上司や先輩に相談しましょう。

その人の社会的ルールの間違いは、
・仕事経験豊富なら、効率を重視して会社のやり方をせず、自分のやり方を実行できる
・年上なら、年下先輩に指示できる

ということですね。

この人には矛盾があります。
バイト経験豊富なら、上記の内容をしないはずなのですがね。

バイト経験豊富＝社会的基本ルールの把握

も伴わなくてはなりませんから。

反比例な人ほど扱いづらいですね。

Answer 3

バイト経験豊富って、それは恥ずかしいことではないのかと
まあそれは置いといて、そいつの今までの経験なんて今の職場では知ったことではないわけで、とりあえず聞くだけ聞いて、
「知らんがな」
と言ってやりましょう

ちゃんと正社員で働いてから仕切れよ、とでも言ってやればいいでしょうｗ