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転職しようか…毎日悩んでいます。 うちの会社は、会長1名、社長1名、奥さん1名(経理)、社長のお姉さんの旦那さん1…

転職しようか…毎日悩んでいます。 うちの会社は、会長1名、社長1名、奥さん1名(経理)、社長のお姉さんの旦那さん1名、4名の役員と、工務1名、私(事務員)でやっている、小さな工務店です。もともと私は、アルバイトで入ったのですが、それから正社員の話しを頂いて、社員になってから1年になります。 会社の規約など、説明もなく社員になったものですから、休みの説明も、 隔週土曜日出勤、祝日休みとしか聞いていませんでした。そして、働いていくうちに、お盆安みがくると、奥さんに『お盆休みの月は、休みが続くから土曜日はぜんぶ出勤してね』と言われました。少し疑問はありましが、言われた通り出勤しました。 そしてお正月休みがきたときも、同じように『年末は休みが続くから、12月、1月の土曜日はぜんぶ出勤してね』と言われ、もちろんゴールデンウイークも言われました。 それだったら、祝日休みを土曜日に振替で出勤しているわけなので、結局連休は休んでいないような気がします。 奥さんはというと、だいたい火曜、水曜、日曜と好きな時に休んだりしていて、社長の奥さんだから仕方ないと思っていたのですが…。 先日、こんなことがありました。 私が、二ヶ月前に、月曜と火曜に家族で旅行に行くのでお休みが欲しいのですが…と言うと、じゃぁ月曜と火曜の振替をどこかで出てねと言われました。私が有給休暇はないのですか?と聞くと、小さい会社だし有給休暇はないのよと返ってきました… そして、私が、そうなんですか…というと奥さんは、うちの会社は病気で休んだりしても欠勤扱いにならないし、9時〜17時までで残業もそんなにないし、条件は凄く良いと思うのよね。 お給料は手取りで15万円なのですが、高卒でそれだけもらえたらかなり良い方よと言われました…。 そもそも私はそんな話しをしたかったわけではないのに…。 そして、振替ではなく欠勤にして頂いてけっこうなので、欠勤にして下さいとお願いすると、欠勤は計算の仕方が分からないと言われました。 有給休暇がない会社は普通なのでしょうか?また、祝日を振替で出勤するのはおかしいですよね? こういう運営の仕方は法的にひっかかったりしないのでしょうか… どこの会社も、こんな感じでしょうか?もう分からなくなってきていて…辞めたいです…。私の中で、休日は凄く大事な事なので、辛いです、

補足

社長にもう一度きちんと、会社の規約内容を聞いてみようかと思うのですが…不安でいっぱいです。

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回答(4件)

  • ベストアンサー

    辞めたうえで労基署に連絡してみては?それか会社名教えてくださったら労基署に代わりに電話して差し上げましょうか。

  • 労働基準法では、原則、週40時間・一日8時間以上労働させてはいけないとあります。それ以外の労働時間を働かせた場合は時間外手当をもらう必要がありますので、本来は土曜日出勤している週は、1日の休憩1時間として1日7時間×6日=週42時間ですから2時間は時間外手当が発生しています。おそらく身内だけの小さい会社なので就業規則も作ってないでしょうし、まったくの無知なんでしょうね。休日出勤は仕事の都合上どこでもありますが、休日に出勤する代わりに違う日を振替で休みにするのは会社として当然の義務ですし、年末もお盆も通常の休みにプラスされるものですから、本来休みの土曜に出勤するのであればその分の手当は当然にもらう権利があります。それと有給は6か月以上勤めた時点で年間10日間与えなければならないと定められています。この会社はあきらかに労働基準法違反です。ただ行政に相談したところで改善する可能性はありますが、その時点でよほどの覚悟がない限り会社にはいれないでしょう。家族経営であれ零細企業であれ、ある程度きちんとされているところはありますから、今お勤めの会社はお辞めになって、新しい勤め先を探されたほうが賢明だとおもいます。

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  • 法的には知識はありませんが、かなり勝手な奥さんですね。 自分が欠勤のやり方をわからないだけなのにそれを恩着せがましく言うなんて。 そもそも頭悪そうですね、、 分からないなら調べろよと言いたいです。 就職先は他にあると思います。 早めに辞めた方がいいと思いますよ。 もっと良い待遇してくれる会社沢山あります。

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  • バリバリの労働基準法違反だよ やる気があるのならすげぇ額を請求できるし下手すればつぶせるよ

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