あまりにも常識はずれの障害者（契約社員）を解雇し、別の障害者を採用することは、組織として普通の事だと思いますが、個人的に…

Question

あまりにも常識はずれの障害者（契約社員）を解雇し、別の障害者を採用することは、組織として普通の事だと思いますが、個人的に違和感を感じます。なぜでしょうか。みなさんは何か違和感を感じますか？私の会社、私の所属する部署には身体障害者の方がいます。（体幹障害１級？だとか・・。）

その方は私よりも半年ほど社歴が長く、また年齢は30代後半の方です。初めて働くという事で、上司や同じ部署の方も、最初の１年は大目に見ていたようです。（居眠り、サボり、頼まれたことをしない等を見過ごしてきました。）

しかし、そろそろ雇用されてから１年半ほどたつにもかかわらず、成長がないという理由から、また組織で働くという事を全く理解していないという理由から、上の方はその方の契約を更新しない、または就業規則に反するという事から解雇して、新しい障害者を雇う事を考えています。

たしかに、２年目の私から見ても、常識がないというか、あまりに自分の事しか考えられない人です。その方が出演した過去の動画を見る限り、過去にはいろいろあったようですが・・・。

その方は採用時・契約更新時の面接では、「私を雇うとメリットがある。それは障害者雇用率を上げることができることだ。」と主張し、「自分は頼まれたことしかしません。」とみんなの前で大きな声で主張します。

パッと見るかぎりでは、確かに解雇されても仕方ないな・・・と思います。
ただなぜか、この方を解雇もしくは契約更新なしとすることに違和感を感じます。何が引っかかっているのか、よくわかりません。

論理的には、もちろんただの給料泥棒ですから、解雇されても仕方がないとは思います。（実際、就業規則に反しているようにも見えますし・・・。）

感情の問題なのでしょうか？
みなさんはどう思いますか？

Answer 1

なぜ引っかかりを感じるんでしょうね・・・？。

障害者であるかどうかは関係なく、居眠り・サボり・業務をしないなど、主さんもおっしゃるとおり解雇されても不思議はない状態なんですから。

それとも、障害者だから健常者よりも特別扱いをして、もっと甘く・もっと大目に見なければいけないんでしょうか・・・。

身体障害で色々と不自由があるのは分かりますし、それに対しては様々な支えがあって然るべきだと思いますが、障害があるから出来ることもしなくて良いという訳ではないですからねぇ。

Answer 2

と言うか、面接で雇用率あげられますって人を知った会社側にも問題があるのでは・・・

Answer 3

社会で使えない人間は社会から排除は当たり前、障害者だろうが
俺は障害者だからは世の中は一切通用しない

Answer 4

あなたには、障害者なのだから、ある程度は仕方ないのでは？と言う想いがあるからでしょうか？
でも、だからと言って、ある程度は、障害者さんの方にも努力は必要ですよね、それに、この障害者さんは勘違いしていますね、自分を採用すれば、会社にメリットがあ？そうかも知れませんが、それは、その人ではないとダメな訳ではない、別の障害者さんでも良いのですからね、それに、私は、頼まれた事しかしませんって、それも出来ていない事がある訳で、障害者だからと甘やかしていたら、健常者とは違うかも知れませんが、示しが付かなくなりますからね、障害者さんでも、ある程度は、社会に出たと言う意識を持ってもらわないといけませんからね。