転職をしようと思うのですが現在会社を勤めています。 勤めている状態で、他の会社を受けるのは可能なのでしょうか…？ 受…

Question

転職をしようと思うのですが現在会社を勤めています。
勤めている状態で、他の会社を受けるのは可能なのでしょうか…？
受かってから今の会社を辞めるという手段は一般的ではないのでしょうか？

補足

また、勤めている状態で会社を受けるうえで不利なことがありましたら教えて下さい。

Answer 1

外資系ビジネスマンです。副業でエージェントの会社を共同経営しています。

下の方が回答されている「いつか来れますか？」という質問に答えれないと仕事が次の方に周る、というのは中小や零細企業で「とりあえず人が欲しい」という状況か、単純作業員的なレベルの人材しょう。

また「面接も。。。次の人」とありますが、これも普通は複数人会ってからベストパーソンを選ぶでしょう。

在職中の労働者に「来週から来れますか？」と聞き「はい大丈夫です。」と答えれるなら、その人がいかにそこで重要なポジションでない仕事をしているかが証明されますからね。

普通は後任との引き継ぎや社内調整に2週間〜1ヶ月は最低でもかかります。

受け手側の企業も、人事総務絡みの調整やPC等のセットアップ、社内オリエンテーション等、普通の上場企業や外資で「来週から」なんて事は、ホワイトカラー職ではまず有り得ません。

私のアシスタントの女性、前職は政府系金融機関で内定を出したのが5月、引き継ぎ終了後に入社したのが9月です。

私自身も過去に日系上場企業や複数の外資経験がありますが、最長待って頂いたのは5ヶ月です。

例えば今日3月28日に内定が出たとしましょう。そうすると「GW明けぐらいから就労可能ですか？」となり、「現在取り掛かっているプロジェクトが4末に終了し、引き継ぎには最低3週間必要です。ですので6月1日〜であれば」、「わかりました。では6月1日〜で」という感じです。

在職しながらのデメリットは「最悪、現状維持」と決断に影響する事と面接の日程、時間調整ぐらいです。

退職日が決まっていたり、無職状態でする転職活動はリスク大です。
最終的に内定を貰い「年収や給与等」の待遇を交渉する際に、相手側にもエージェントにも足元見られます。

交渉は常に対等の立場でないと不利です。

頑張って下さい。

Answer 2

そりゃ可能ですけど
入社可能日を伝えられればね。
「何時から来られますか」と聞かれて
応えられないと「じゃいいです」と断られます。
退職日が決まっていればガンガン就活ですね。

補足について：
上記の通り、退職日がちゃんと決まっているかどうか。
そして急な面接に対応できるかどうか。
検索やエントリーはWebで出来ますが
書類が通過して「明日、面接に来られますか」
て電話が来た時に対応できないと「じゃいいです」と
次の人にその仕事は周ります。