人事異動。 基準がよくわかりません。 ①課長が、1年で異動。仕切っていたのに、なせなのか？ 部下の問題行為で責任を取られ…

Question

人事異動。
基準がよくわかりません。
①課長が、1年で異動。仕切っていたのに、なせなのか？
部下の問題行為で責任を取られ左遷されたのか。配属人数の問題か。

②周りから疎まれていた主任が異動。
スグにキレて女子受けが悪い。しかし、結構主要な部署に異動。

Answer 1

異動って色んな意味合いが有りますから
何とも言えません

優秀だから異動するし適正に合っていないから異動も
ありますし将来を考えて経験を積ませる為の異動も
あります。

状況や人それぞれです

結論的には出来過ぎ社員と出来なさすぎ社員は
あまり異動しません

前者は重宝されるからなのと後者は迷惑が掛かるから