ある製造会社Tに勤めている友人Pの話です。T製造会社は、この度、証券会社Nの傘下に収まり、非上場と なりました。懸念…

Question

ある製造会社Tに勤めている友人Pの話です。T製造会社は、この度、証券会社Nの傘下に収まり、非上場と
なりました。懸念ですが、もはや証券会社が参入してきたら、その製造会社Tは経営が危ないのではないのかと感じているのです。三年後に再上場を目指すつもりらしいですが、現状、社内の業務統括化ができて
おらず、おのおのが独自のやり方で仕事をしているようなのです。納期遅れ、返品はもちろん、退職者が続出
しているため、営業マンが外に出て行けず、工場に狩り出されている状態らしいです。友人P（営業マン）は
毎日、土日関係なく、工場に応援という名目で行かされ、夜遅くまで重たい金属を運んでいるみたいです。
営業のノウハウはいっさい教えてもらえず、大卒なのに、高卒以下の扱い（給料面）を受け、半分ノイローゼです。
しかし、入社してまだ一年経っていないので、転職するにも転職先が採用してくれるか不安でたまらず、現状、その会社Tに
勤務しています。早く辞めて次を探したほうがいいでしょうか？ それとも、耐えて三年ほどがんばるべきでしょうか？
とりあえず、毎日工場勤務らしいです。そして、注文を取って来い、と専務から檄を飛ばされているみたいです。

Answer 1

普通はその手のファンドが入ってきたら、経営内容、事業内容含めて全て見直します。
もしも本当にそのような事業状況なら、まず責任者の首をすげ替えて、
効率的で成果の出る仕事の仕方に変えるのではないでしょうか。
転職はその状況を見てからでも遅くないと思います。
もしもそうならなければ、転職するのがベターでしょうが、
でも、前の方も言っておられるように、その間しっかりスキルを身につけておかないと、
思うようなところへの転職はできないと思います。

Answer 2

冷静に考えて、
やめたほうがいいでしょう。

転職先を決めてからやめることが理想です。

１年でやめることで真のデメリットが出るのは、
人間関係でやめたり、仕事がつらいからやめるといった理由だと思います。

給与がわるくなり、倒産が近い状況での
勤務はもはや居る意味がありません。

離職があたりまえになり、社内に不平や文句が満ち溢れ、
精神的に参ってくるのは間違いないでしょう。

１年でやめれば、確かに転職先でも１年でやめるのではないか?
という疑いはもたれるのは確かです。それは仕方のないことです。

ただ、３年後転職するにしても、
精神がぼろぼろになり、
スキルやキャリアがつめていない状況であった場合、
当然、今度はキャリア、スキルが違うということで転職できなくなってしまいますよ。

年齢が若いようですので、
今ならまだ転職できるとおもいますよ。