先日テレアポのアルバイトの面接を受けました。 求人サイトに「履歴書不要、持ち物は特にありません」となっていたので、一応…

Question

先日テレアポのアルバイトの面接を受けました。
求人サイトに「履歴書不要、持ち物は特にありません」となっていたので、一応身分証と印鑑を持って面接に行きました。
面接時にまずこれを書いてくださいと紙を渡されたのですが、氏名と携帯番号と希望シフトと希望給料形態(日払いか月払いか)を書く欄しかありませんでした。
その後、身分証提示を求められることも住所を聞かれることもなく、では○日から来てください。と言われて面接が終わりました。
これって大丈夫なんでしょうか？雇う側としてアルバイトの情報はしっかり知っておかなければならないとかそういう法律はないんですかね？
あまりしっかりした会社ではないんじゃないかと不安になっています。

あと、求人には時給1350円〜と書いてあったのですが、「最初の一カ月は研修期間として時給1000円、そのあとは契約数に応じて昇給されます。スタッフの平均時給は1350円です」と説明されたのですが、これもどうなのかな…。と思っています。

このまま普通に働き始めていいものか悩んでいます。詳しい方よろしくお願いします。

Answer 1

会社としての雇用ではありません。
つまり外注扱いという事です。
働いている人たち（テレアポ）は
それぞれが個人（自営業と同じ）です。
恐らく所得証明に乗らない数字になると思うので
年間所得に加算されない収入になると思います。
（恐らく日払いで現金支給だと思います、月払いでも現金支給だと思います）
とはいっても
日払いなどでもらうお金と同時に、領収書を書かされると思います。（これは問題ありません）

質問者様側は特に問題ありません。
会社側は外注扱いで処理していると思います。

テレアポに限らず
こういった形で人を使う会社はあります。
雇用はしません。外注としてです。
例を挙げると、代行ドライバーなどが同じ形態ですよね。