35歳…想定外の雇用契約について 契約社員として今の会社に勤務してから４年が経過しようとしています。 これま…

Question

35歳…想定外の雇用契約について

契約社員として今の会社に勤務してから４年が経過しようとしています。

これまでの雇用条件は以下の通りです。●年俸制（月額の手取りで示すと15万円、ボーナス支給なし）
●業種はサービス業（行政からの業務受託としての公共事業）
●年間勤務時間の半分は施設長(責任者)の代行業務
●１年毎の契約更新

先日、人事担当者より「４月からは責任の重い立場（施設長）を任せる」という口頭での打診があり、引き受けることで合意しました。難しい仕事へ挑戦したい気持ちとプレッシャーが交錯していますが、待遇が良くなれば生活も少しは楽になるという考えも当然ありました。

その時、条件面（待遇）の話は一切ありませんでした。私としては年俸がアップされるものと期待して引き受けましたが、後日渡された雇用契約書の額面は据え置きでした。まだ印鑑は押しておらず保留中ですが、返答期限が迫っています。

現施設長も契約社員です。

薄給激務に釣り合わない待遇や責任の重さから、本来なら契約更新をせずに退職される予定でした。会社としてはギリギリの人数で運営しており、現施設長に辞められては困るため必死に引き止め、条件つきで残留となりましが、その条件が私との役職交代でした。現施設長ご自身の要望として、重圧から解放される立場で勤務できることと引き換えに、あと１年だけ続投しても良いということです。

今回、私だけではなく一般職になる現施設長の給与も据え置きです。
「重圧から解放されて楽な立場になるのであれば給与ダウンも全然構わない」。
「責任ある立場を引き受ける以上は待遇面の向上は当然」。
…と各々の考えを理解・共有していました。

現施設長とは日頃から助けたり、助けられたり信頼感は厚く、人間関係も良好だったため、複雑な気持ちも分け合うことになりました。

今回の雇用契約において、私自身はまず自分の気持ちを落ち着かせるように努めました。現施設長は親心的な気持ちから人事担当者に納得のいく説明を求めて下さいましたが、「会社のルール」ということで一方的に跳ね返されました。何かにおいてそういう社風なので、現施設長も日頃から腑に落ちないことが多かったようです。

私自身、35歳が迫っています。

転職できる最後のチャンスと言われる歳なので、4月から新施設長として新たに経験を積みながら転職活動も平行して、近い将来は“普通の生活ができる会社”に移るために …将来のための試練であり我慢が必要な1年間。試練はチャンスでもある …と考えて、何とか頑張りたいですが、心のどこかでまだ納得いかない部分もあります。

皆様が同じような状況に置かれた場合、どのような考えを持たれるかお聞かせ願えないでしょうか。契約更新をするか否か、人事担当者との交渉術、この先の気持ちの保ち方等、アドバイスを賜れるようでしたら幸いです。どうぞ宜しくお願いいたします。

Answer 1

年棒制（180万？）とのことですが、時間給の計算はしていますでしょうか。
年間労働時間（時間外勤務も含め）と年棒との兼ね合いで割が合うのかどうかを私なら第一の判断基準とします。
その他、有給休暇がとれるか等の労働環境も給料と同じく重要な要素だと思います。

人事担当者との交渉においては弱気ではダメです。
結局のところ前任者との交渉に失敗したつけを質問者様のところに持ってきたわけですから。

ha3pp1yさま

Answer 2

現施設長と一緒に辞表片手に交渉すれば？

年収２４０万位ですか？

居酒屋の平店員でもそれ以上は貰えます。

どの規模の施設か不明ですが責任者なら
その倍程度は貰わないと合わないです。

なんか問題あったらトカゲのシッポとして
切られるのですから。

労働条件が変わった場合に待遇を真っ先に
聞くのが常識でしょう・・・・

Answer 3

なぜ、責任の重い立場を任せると言われた時点で、給与等の条件を聞かなかったのか私には理解できません。責任者となれば管理職となる可能性もあり、時間外手当が付かない、人事管理をさせられる、数字に対する責任等、現状より多くの仕事が発生する可能性が高いと思います。年収１８０万や２００万で責任者等ありえません。会社は、パート程度の賃金で責任ある仕事をしてくれれば、大いに助かりますし儲かります。労働者は、労働を賃金と言う対価に変えているわけですから、その労働に見合う対価が無ければ仕事などしません。
私であれば、同一労働条件で責任負担だけが増えるような契約であれば拒否します。