これってパワハラに当たりますか。

Question

これってパワハラに当たりますか。現在、障害者雇用で工場の事務をしています。

僕の他にもう一人障害者雇用で働いている人がいます。

工場の上司、本社の人1名から、ストレスの発散の道具にされているようです。
その2名は、ストレスが溜まってきたころに僕にかなり激しく叱責してきます。
もう一人の障害者雇用の人にはそのような光景はみられません。
この2名は役職が上なので、やめてくださいとも言えません。

現在、会社に退職を希望しています。上記のような事は退職したい理由の一つです。

が、会社は「やめてほしくない」と言います。
でも僕はその2名が怖いです。
会社に辞めたい理由などの気持ちを伝えようと紙に言うことを書き留めただけでもその時の記憶や感情がフラッシュバックします。

これはパワハラに当たりますか。

Answer 1

下記の二人の回答を拝見しました。
障害者虐待の恐れも一理あるかもしれない、
しかし忙しい時に仕事のミスをされてたら怒られることもある、
でも注意を受けたら優しくしてくれるのだから、あなたをいじめようとか
しているのでもないような気はします。
職場なのだからいつもいつも優しく癒される言葉がけをしてくれるとは限らないと
思います。
ここで気になるのはあなたが仕事のミスをしたか、してなかったかということ。
執拗に何度もあなたばかり集中的に攻撃されているかどうか
この二点です。
この質問だけでは分かりません。
障害者雇用の窓口がハローワークにあります。
ですからそこに行って相談をすれば、あなたに適した窓口など
教えてもらえます。
ジョブコーチなど間に入ってくれる人はいないのですか？

Answer 2

パワハラというよりも
これはもっと深刻な障害者虐待です。

心理的虐待にあたります。
障害者虐待は、雇用の場でも適用されます。

ちょっと勇気がいりますが労基署へ相談しましょう。

Answer 3

パワハラです。

しかし、その人のせいで会社を辞めるのは
悔しいと思いませんか？

会社も辞めて欲しくないと言っているのであれば、
あなたは充分役に立っているのです。

他に、正直にパワハラの事実を話せる人はいませんか？
書くのが嫌なら、会社で相談できる人に打ち明けるのが
いいのではないでしょうか。

そこまであなたを追い詰めるその本社の上司はけしからんですね。
告発すべきです。