つい先日、職場の環境に合わないと感じて退職しようと決意しました。 ですが上司に止められ、「改善するから、考え直してほし…

Question

つい先日、職場の環境に合わないと感じて退職しようと決意しました。
ですが上司に止められ、「改善するから、考え直してほしい」と言われ今、保留中ということでお休みを頂いています。
この時と上司と話してみてもう一度頑張ってみようかと思うのですが、一緒に働いてきた同僚と会いづらいです。
というのは、以前よりストレスで嘔吐がすごくなってしまい休みがちだったので関係はよくないからです。
加えて、復帰するとなれば休んでいる間に部署の歓送迎会があるのですが、そこには参加できません。私は「参加しなくちゃ」と思い、出席する予定でしたが、復帰する予定の日の前に開催するので参加は不可能なんです。
連絡を取ればいい話ですが、職場の人のプライベート番号も知らず、連絡も取れないためどうすればいいのか悩んでいます。これでまた人間関係がダメになったらイヤなのでどうすればいいのか対処のしようがわかりません。
要点をまとめると
•復帰後、今まで一緒に仕事をしてきた人にどう接すればいいのか
•歓送迎会を欠席したいが、まだ仕事には復帰出来できず、連絡する手段がないためどうすればいいのか
ということに対していいアイデアはないでしょうか

Answer 1

どういった環境が合わないなかわからないので、適格なアドバイスがわかりませんが、私も今同じ境遇です。

私の会社は、無理に仲良くしましょうがあるようで、誕生日会、朝礼時に朝礼担当者が一発ギャグをやるなど、本当によかれと思ってやってる人は何人いるのかと思います。
また、会社が若いため組織としてなりたってなく、自主性を求めるというもと、好きな事をやっていますが、自分のやっている事が正しいのかどうかすらわかりません。相談する人、チェックする上司がいないため。また、知らずに同じような事を他の人がやっていたなど、非常に効率の悪い環境です。

話が脱線しましたが、質問者様の場合、上司がどのように改善し、いつまでに改善するという約束はした方がいいと思います。
そして、それをあなたが聞いてみて、大丈夫と思えば継続すれば良いと思います。
社内の人間関係も、ここまできたなら、その上司に間を取り持ってもらいましょう。もしそれが叶わないなら、継続するのは不可能ではないでしょうか？

Answer 2

つらい思いをされてきたのですね。
また、職場に復帰するということは、勇気のいることで、そこを決断されることにも相当悩まれたことと思います。

ご質問の復帰するにあたり、どう接するかという点については、「また、頑張ることにしましたので、宜しくお願いします」と決意を伝え、普通に挨拶すれば良いと考えます。
上司の方に相談して、朝礼のような席で、一度に済ませられるような方法をとられるのも、一つの手段かと思います。

歓送迎会については、会社の上司に連絡して、都合が悪いことを理由に、不参加の意思を伝言していただけばよろしいのではないでしょうか。
前提には、体調不良を理由に休職されていることですから、部署の方に察していただけるのではないでしょうか。
歓送迎会を不参加にする程度のことで、人間関係の部分まで、深くお考えにならない方がよろしいかと思います。
あくまで、職場の人と割り切る位の気持ちでよろしいのではないでしょうか。
私の職場にも、新年会、歓送迎会、会社のイベント事に、仕事だけと割り切って、全く出席しない人もおりますよ。
合わなければ辞める位の気持ちで、構えず、自然体で行動に移されるとよいと思います。