皆様のご意見を伺いたく投稿いたします。 パートを初めて半年になりますが、入社当時よりある特定の社員さんに事務能力が…

Question

皆様のご意見を伺いたく投稿いたします。

パートを初めて半年になりますが、入社当時よりある特定の社員さんに事務能力が欠けている、時間給の無駄・・などと暴言をはかれていました。それも他の方のいない二人だけのときばかり。
あまりにも耐えられずその旨を上司にお伝えし、やめさせていただこうとしました。でも、これからそういう事が無いようにするから是非続けて下さいと言われ現在に至っております。
その方たちは私に気を遣って下さり、目も配っていてくれたのです。
が、しかし、つい最近また二人だけの時に今度は顔も見たくない、残業されると迷惑..etc..
と、ものすごい大きな声と威圧感で言われ誘導尋問のように退職するという事になりました。

すると翌日上司と本社の部長がとんできて頭を下げられ、彼を異動させるからいてください、辞めてほしくないのです、申し訳なかったと謝られるのです。しばらくゆっくり休んで心を癒して戻ってくるのを待っていますという事でした。

そして三日後同僚から彼が異動するという情報。

私は戻る気もありませんが、当の本人が謝罪もせず精神的に傷つけられてどうしていいのかわかりません。何をしていても彼の口からはかれた暴言の数々が頭をグルグル駆け回ります。

少なくても私はこんな事初めてです。泣き寝入りしておとなしく辞めるしかないのでしょうか。先ほど申し上げたように復帰するつもりもありません。
ただただ悔しいのと悲しいのと・・。

ご意見あれば聞かせて下さい。お願いします。

Answer 1

自分も似たような経験をしました。
派遣です。

それまで親切な対応をしてくれていた直接雇用の方に、仕事ができない系暴言を罵声で浴びせられました。

数日ほど耐えたのですが、あまりにも突然の豹変と自分と親しくしていた同僚が既に数ヶ月に渡って同じ目にあっていると知り、親しくしていた別の直接雇用の方へ相談しました。

相談した方が、主任へ。
偶然現場を見ていたらしい他の方が、わざわざ最高責任者へと報告をしてくださったようです。

驚くべきことに、次の日に最高責任者が、相手の話をきちんと聞いた上で、叱責し
改善してくださいました。

いいご身分だね！ と、イヤミを言われて後、ぱったりと罵声を浴びせられることはなくなりました。
謝罪はありませんでしたけどね。

その後も、しばらくは同じフロアに置かない等の手配をして頂きまして、当方の事情で辞める頃には適度に距離感のある、仕事がしやすい関係へ戻っておりました。

相手にしてみれば、直接雇用から派遣への指導でしかなかったようで、行き過ぎたとも思っておらず、ただ上に叱責を受けたのでやめておく。
そんな感じに終始したようでした。

自分も、叱責内容が頭の中をぐるぐるすることはありましたが、相手が一回り以上年下の相手だったり、仕事の早さはあるが丁寧さはないので周囲に敬遠されていたり、何より、自分自身の仕事をそれ以上の上の方々が認めてくださっていたので、トラウマにまではなりませんでした。

相談者様は、仕事が出来るだけでなく周囲との関係もその方以外はとても良好でいらしたのではないかと思います。
頭の弱い相手に絡まれた、と割り切って、なるべく気にされないように努めてください。

本人の謝罪など、本人に反省の気持ちがなければ、意味のないものです。
同じ目にあった同僚は、派遣会社に意見をし、慰謝料の請求なども検討してたようですよ。
意味のない謝罪などに執着せず、精神的慰謝料を請求する方向へ話を進められてはいかがですか？
その方が相手にダイレクトなダメージを与えられますよ。

相談者様にあうトラウマ克服方かどうかはわかりませんが、自分は、相手の罵声が頭の中に浮かぶ→でも貴方は間違っていて、違う部署に飛ばされちゃったよね？ かわいそうにね！ 誰もあなたの味方はしてくれなかったね！ 残念だったね！ 人間としてクズなのはあなただったんだよ？ 屑に否定されても痛くも痒くもないよ？ だって、貴方はクズだもんね！ とそんな風に超上から目線の全否定をして、向かい合ってみました。

今は、あーうん。若さと馬鹿さは時々すごく似ているよ。リアルで体験できてむしろ感謝しているよー、の域にたどり着きました。

トラウマの克服は自分にしかできません。
今は悲しく虚しく悔しい気持ちでいっぱいかもしれません。
それでもいつかは、割り切れる日がやってくるとは思います。
相談者様の気持ちが少しでも早く穏やかになりますように。