最近、派遣先社員から食事に誘われます。 契約更新を断った日の仕事終わりに食事に誘われました。帰る時間は出入り口が一…

Question

最近、派遣先社員から食事に誘われます。

契約更新を断った日の仕事終わりに食事に誘われました。帰る時間は出入り口が一つしか開いていないため、そこで待たれてました。髪を切ってかわいくなった、今度一緒にディズニーランドに行くか等言われました。

数日後、契約更新を断った件で話があると昼食に連れ出されました。その時は、私が辞めると寂しくなる（派遣が辞めるくらいで何を仰っているんですか＾＾；と返すと、派遣が辞めるからじゃなくあなたが辞めるから寂しいと…）、以前話した趣味の大会に出たことを持ち出され、会場に行けば辞めた後も会えますねと言われました。

１．最初は冗談かと思ってましたが、だんだん気持ち悪くなってきました。セクハラと感じていますが、気にしすぎでしょうか。
２．その後、帰り際に一緒に食事でもと三度目の誘いを受けましたが、体調が悪いと断りました。今の職場は今月末で終わりです。今後誘われるたびに理由をつけて断り月末までしのぐか、それとも誘うこと自体やめてほしいと言うか、どちらが良いでしょうか。

Answer 1

１．セクハラというか…気があるんじゃないでしょうか。

２．断り続けましょう。
余りしつこかったら派遣元に相談すべきですが
もうすぐ終わりであれば、あと少しだし…て言われそう。

Answer 2

貴方は有給は残っていなのですか。
有給が有れば残りの契約は有給消化で終了すれば良いのです。
どうせ辞めるからつまみ食いできると勘違いする人も居ます。
はっきり言うと逆切れする場合も有るので（貴方がしつこく誘うと周りに吹聴する）辞めたほうが良いです。
やっている事はセクハラですが有給を取るなりして一刻も早く終了する事です。
貴方の事が本気なら、派遣期間中に誘えます。
それをしないでしつこい態度です。
その人危険です。

Answer 3

他の方も書いておられますが、社員さんは質問者様に気があって、のことなんでしょうが、セクハラは本人が不快に感じれば成立します。

辞める職場ですから流すか有休消化するかでかわすのが一番無難な気がします。

勿論、担当営業に話しておいた方が良いですが、あまり荒立てて事を大きくしても、質問者様にとっても良いことはないですし。

趣味の場で待ち伏せとかされないことを願っています。