派遣の自由化業務でも、契約社員に切り替わることはありますか？ あと、契約書に業務終了となった場合、派遣先と派遣元が協力…

Question

派遣の自由化業務でも、契約社員に切り替わることはありますか？
あと、契約書に業務終了となった場合、派遣先と派遣元が協力して、次の職場を斡旋すること、休職手当を支払うこと等が記載されてましたが、信用していいのでしょうか？
派遣元はテルウェルで、派遣先はNTTマーケティングアクトです。

Answer 1

以前、㈱エヌ・ティ・ティ ダイナミックテレマ（後に、㈱エヌ・ティ・ティマーケティングアクト関西）とエヌ・ティ・ティ ソルマーレ㈱で契約社員で就業していました。

>派遣先と派遣元が協力して、次の職場を斡旋すること、休職手当を支払うこと等>が記載され
>てましたが、信用していいのでしょうか？

この部分ですが、どの部分まで求められているのか、契約書の内容は詳しくはわかりませんが、と前置きはしておきます。契約途中で終了になった場合かと思います。
どこの派遣会社でもそうですが、契約途中で終了になった場合、休業手当を払うより先にまず、他のお仕事の案内をしようとするかと思います。
また、テルウェル西日本は、NTTグループの派遣会社ですから、NTTグループの案件は多いですが、一般企業への派遣もあります。

信用する部分において、一般的な部分の内容かと思います。
契約期間満了若しくは、自主的に終了した場合までは対象外ではないかと思います。

派遣から契約社員への移行は、やはりご本人様のスキル次第です。
こちらも、どこでもそうです。

以前は、NTTマーケティングアクトは、NTTマーケティングアクト関西やNTTマーケティングアクトみやこ、NTTマーケティングアクト四国等を統括する営業系統括会社でしたので、正社員＝NTT西日本からの出向社員でした。契約社員は採用しないので、実力のある契約社員は、NTTマーケティングアクト関西からNTTマーケティングアクトに派遣されていました。
現在では、契約社員の募集なんかも時々ではありますがありますので不可能ではないかと思います。
ただ、私がいた時には、テレマ事業部や104センタの方が、契約社員に採用されるときは、SVになられている方が殆どで、ごくたまにSSV（上から気に入られていたようですけど）の方が契約社員になられていました。
ドコモの代理店で派遣→パート→契約社員という方もいたようですし。

派遣から契約社員は、不可能とは言いませんが、ご本人の実力次第かと思います。

因みに私は、NTTマーケティングアクト関西の時にパートさんの給与計算をしていました。
パート兼派遣をされている方、派遣と研修の講師をされている方等いて、8時間超える部分は、25%の割り増しをつけるようにしていました。
他社で働いている部分は、わからないのでその部分はつけていませんでしたけど。
グループ会社によっては確かに違いますが、やはり中小企業よりNTTグループの会社の方がしっかりしていますよ。

Answer 2

その派遣先で仕事をしたければ、その派遣先に直接応募すれば良かったのではないですか。
其処でも契約社員の募集は出ています。
どうしても契約社員になりたいのなら、そういう可能性が有るのか派遣元に聞けば回答が出てきます。
また、止むを無く途中で終了した場合です。
本人に非が有る場合は除きます。
また、貴方に選ぶ権利は一切有りませんので次の派遣先で働くしかないです。
断って休業補償は頂けません。
派遣先の業務の性質状、途中終了はまずないでしょう。
その場合でも、派遣先内で吸収して就業させると思います。