こんにちは。個人の中小企業で働く育児休暇中の一児の母です。 扶養や時短勤務についての質問です。 来月で娘が1歳になり…

Question

こんにちは。個人の中小企業で働く育児休暇中の一児の母です。
扶養や時短勤務についての質問です。
来月で娘が1歳になります。同時に私も職場に復帰する予定です。
育児休暇中に旦那の社会保険に切り替わり、旦那の扶養になっています。
今後私が職場に復帰して以前通り時給¥800でフルタイムで働くと、旦那の扶養から抜けることになります。
しかし、最近子供も手が掛かるようになりフルタイムでは厳しいかもしれないと不安になってきました。なので時短勤務で、扶養内で働きたいと申請してみようと思っているのですが、会社や他の社員の方々とってこのような申出はわがままに映ってしまうものでしょうか？
社員は育児も終えられた40〜50代の方が多く、会社で育児休業を取ったのは私が初めてです。
他の社員の方達も同じくらいの給料で、旦那さまの扶養から外れて会社の社会保険に入っています。
扶養内で働きたい事、育児の為に時短勤務にしてほしい事などどの様に伝えれば、会社の理解を得られるでしょうか？

なるべく早めに会社に申出ようと思いますので、宜しくお願いいたします。

Answer 1

私は４９歳主婦です。
現在請負契約で働いています。(正職員、パートのどちらでもありません)
旦那の特別配偶者控除内で１３０万未満で働いて扶養内です。
約１年前までフルタイムで働いて社会保険かけてました。私の場合は体力的にしんどくなって時短にしたかったので(扶養内にする)そこを辞めました。
ですが上司は時短でも良いからとかなり引き留めてくれました。
私自身がその状況下で他のスタッフに受け入れられるか？自分も時短で業務を納得行くまでこなせるか？等自信が無くてと言うのが辞めた理由です。
なので質問者様の気持ち凄く分かりますよ。
特に私と違って乳幼児のお子さまの子育てをしながらになるのですから。

でも、会社にとっては仕事の内容や人間関係が既に出来ていらっしゃる貴女を必要としているはずです。例え時短になってもそれは同じだと思います。
新人を雇うよりは遥かに貴女に居て貰う方がメリットですもの。
此処は心のなかでは自分は必要な筈と自負しながら、口頭ではあくまでも謙虚に (笑)
事情を話して時短にしてもらいましょう❗
お子さまが居るんですからこの先の事を考えれば無理なさらない方が良い。貴女の考えは受け入れてもらえるはずです。頑張ってください