ハローワークの空求人にイライラします。募集して面接までするのに誰も採用せずに募集だけ続けている。受ける方は交通費も自腹、…

Question

ハローワークの空求人にイライラします。募集して面接までするのに誰も採用せずに募集だけ続けている。受ける方は交通費も自腹、結果が出るまで他の求人も躊躇しなければならない状態 数人しか採用しないなら選り好みせずに面接に来た人たちから選んで募集しないでほしいものです。

補足

こういう人材、資格がある人がほしいなら求人に最低限のことは書いとくべきだと思います。なんでも不問にするのはおかしいです。実際に多いのは責任者、指導者募集、未経験者歓迎なんて応募する気にもなりません。

Answer 1

お気持ちはわかりますが、ハローワークが悪いワケではありませんので・・・
｢今回の募集では、求めている人材に当てはまる方の応募がなかった｣とかなんとか言われたら、ハローワークの立場としては、反論できないでしょうね。

そんな求人の事はさっさと忘れて、次行きましょう。

Answer 2

採用側の人間です。
人は欲しいけど、入社されても続かないだろうな、と明らかに分かるような人は雇いたいとは思いません。
仕事はできないだろう、と思う人も雇いたくありません。
覚えが悪そう、と思う人も面接時点で分かります。

ということで求人を出していても良さそうな人が来なければ、面接をしてお断りします。
自分の仕事を中断して面接をして不採用なら履歴書を送り返してお断りしてハローワークに連絡して…
という作業も案外、手間のかかるものです。

面接に来た人の中から選んで決めたいのはヤマヤマですが、採用して保険の手続きをして教育してモノにならなくて1ヶ月、2ヶ月で辞めてしまったら…
更に無駄な時間を過ごすことになってしまいます。

空求人を出しているわけではありません。
人を厳選しているのです。
空求人と思うならその求人は無視して次行ってください。

Answer 3

企業が求めているのは即戦力となる人材です
長期間の教育が必要だったり、教育しても将来の戦力に
なるかどうか分らないような人材はいらないのです
採用者がいないのは、応募者のレベルが低いからです
経験も能力も無いのに好条件の求人を見かけたら
手当たり次第に応募する人が多過ぎるので
企業側も迷惑しているのですよ
応募書類はみんな都合の良い事だけを書いています
面接で落とされるのが嫌なら、応募書類にありのままの自分を
書いて応募してみてください
前職の退職理由も、正直に書いてみてください
書類選考で落ちますから、無駄な面接は減ります