雇用保険について お尋ねします 現在36ですが22から30までA社に正社員として働いておりました 家族の病気で…

Question

雇用保険について

お尋ねします
現在36ですが22から30までA社に正社員として働いておりました
家族の病気で仕事を辞め34でB社に再就職したものの半年で辞めてすぐC社に入社するも2ヶ月で辞めてしまいました(C社はバイト扱い)
今は仕事あったりなかったりの派遣で食い繋いでおります
社会保険はおろか雇用保険すら入っておりません
月124時間に抑えるようにシフトを組まれております
雇用保険には入りたいので会社に頼むつもりです
(入る義務あるのはわかってます)
雇用保険についていくつか質問させてください

①雇用保険入っていて仕事のない月はどういう扱いになるのでしょうか？
1、2月120時間仕事あって3月は全く無しというのもあります
給料ないので自腹？で払うのはわかるのですが、そもそも入れる条件満たしてないですよね？

②C社の離職票を持ってるのですが、この離職票の被保険者番号を使って雇用保険に入るメリットあるでしょうか？
もうすぐC社離職後2年が経ちます
確か2年しか雇用保険はさかのぼれませんよね？
記憶が定かではないのですが、B社に就職した時にA社の離職票が手元になく新しく番号取って貰った気がします
C社の離職票使って貰うデメリットも特にはないのですが社員さんが結構忙しくしてるので新しくとるほうが楽なのならそうして貰おうかなと思ってます
しかしこの状況でC社の離職票を使ったほうがいいのなら少し手間ですが派遣会社に出そうと思います

③質問ではないかもわかりませんが雇用保険に入る一番の目的が次の会社に出す為の離職票作りです
履歴書にはC社の事は書かないつもりですが、
次の会社決まって直近の離職票を求められて実際に提出するのが2年前のC社の離職票じゃまずいですよね？
直近の離職票作る意味でも雇用保険に入るべきですよね？
問題は今の派遣会社がすぐ離職票を作ってくれるかってところなんですが
ダブルワークしようと思えば出来るくらいの退職してるしてないが曖昧な派遣会社なのでちょっとそのあたりが心配です

補足

②ということはBの会社の時はBの会社の経理のかた(保険等を扱う方)がAで入ってた番号を調べて入れてくれたんですかね？

③ここで入っておけばCの情報はわからなくますよね？
現時点ではBの情報はわかりませんよね？

Answer 1

①労働時間が一定でない人は年の平均で判断するので、それが週２０時間以上なら、仕事が無かった月も加入した状態でいられます。
雇用保険料は、給料の無い月は徴収されません。（加入していることにはなっています。）

②メリットとかいうより、雇用保険の被保険者番号は生涯に１つだけというのが原則です。
わかっているなら前の被保険者番号で加入するべきです。

③普通、就職した会社に離職票を提出する必要は無いですが・・離職票はハローワークに提出するものなので。
被保険者番号の確認のために求められることがあるようですが、被保険者証を提出すればすむことです。
離職票を作ってくれない会社は問題ありです。退職後２週間以内に本人の渡さなければなりません。