市役所任期付職員3年が、途中1、2年後妊娠して出産をしてしまった場合は、その期限を持って辞めなければいけないのでしょうか…

Question

市役所任期付職員3年が、途中1、2年後妊娠して出産をしてしまった場合は、その期限を持って辞めなければいけないのでしょうか。

今回、高度な専門的知識を求められていての、任期付職員3年で、雇用延長最大2年で、5年に達した場合は再受験にて正規職員として採用します、、

とのことで応募し、受験しました。

今結果待ちですが、ひとつ、上記に関して引っかかりました。

面接の際にはそこまで深いことを聞くと、合否に影響があるなあと思い、あえて聞きませんでした。

ちなみに、保険は共済に準ずるとのことでした。

そんなご経験おありの方、そうでない方でも、何かあれば教えてください。
また、そんな相談等ができる国等の相談窓口はあるんでしょうか？
直接市役所なりに聞けばいいだけの話ですが。。

Answer 1

契約期間終了前に復帰できるなら、産休は認められるでしょうね。育休は質問者さんの契約内容や取得時期によって異なります。一概には言えません。契約内容の問題なので、具体的なことを国に聞いても仕方がありませんよ。

育児・介護休業法に書かれているテンプレ回答で良ければ、厚労省の総合労働相談コーナーや自治体の労働相談窓口などで聞けば教えてくれます。

総合労働相談コーナーのご案内｜厚生労働省
(http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html )