転職 内定後の給与交渉について 先日、面接を受けていた会社から内定の連絡をメールで頂きました。

Question

転職 内定後の給与交渉について

先日、面接を受けていた会社から内定の連絡をメールで頂きました。本文に雇用形態と年収の金額の記載があったのですが、
前職よりも下がっており、年収について交渉ができないか悩んでおります。

自分の場合、1次面接の際に年収にについての話があり
「前職は⚪︎⚪︎円ほど貰っております。
最低でも××円は欲しいと思っているのですが、最終的には
御社の規定に従います。」

という形で話をしています。

今回提示された金額が最低の××円の金額だったのですが、
改めて考え直すと少し不満があり、、
こういう話を面接で話しておきながら、年収の交渉は難しいでしょうか？

Answer 1

会社はあなたが提示した額を前提に合否を判断したのですから、いまさら交渉というのはおかしな話だし、会社にも失礼ですよ。

車を買おうと思って何社かの同じクラスの車種の見積もりを取って、散々悩んだ結果この車種はちょっとトランクが小さいけど一番安いからこれにしよう、と決めてディーラーに行ったら「見積もりは安くし過ぎたので、もうちょっと高くしてもいいですか？」と言われたら、あなた、どう思いますか？

交渉するなら「いくらもらえるなら入る、そうでないなら断る」という二者択一を提示するのがいいですよ。
歩み寄りみたいなのは期待しないで下さい。

Answer 2

希望年収でなければ内定取り消されても良いという覚悟での交渉なら良いと思います。

Answer 3

今の世の中は資格職やヘッドハンティング的な転職でない限り年収は下がりますよ。

年齢が若ければ上がる場合もありますが、まず前職を上回ることはありません。