今 働いている会社がとてもひどい雇用条件なので 20人近くいるスタッフと雇用条件、見直しの嘆願書を 作成したいと思っ…

Question

今 働いている会社がとてもひどい雇用条件なので
20人近くいるスタッフと雇用条件、見直しの嘆願書を
作成したいと思っています
そこで作成に伴い、どんな点に気を付けたらよいですか？伝えたい内容・ホテル清掃業
時間内過剰勤務、最低賃金以下、歩合のみでの雇用
、休みなし

要するに みんな時給、もしくは歩合ですが
安月給でとことん働けという会社です
ホテル直営の清掃業ではなく、委託された会社
なのでスタッフでストを起こしてもホテルに迷惑が
掛かるだけでなんの解決策にもならないと考えています

これを含め スト以外で嘆願書を作成したら スタッフは署名してくれる
と言っています。
それか、スタッフにアンケート形式で記入してもらい
今の内情を委託の社長に伝える方が いいのか悩んでいます

委託の社長に伝えたいのは
『人材を増やす。給料をせめて最低賃金にする』
です。

それかいくら言っても全然 職場に顔を出さない
馬鹿社長に 嘆願書を送ったところで
無意味なんでしょうか・・・

でもスタッフはもう限界なので どうにか助けてあげたいです
少しでも参考になる回答待っています

宜しくお願いします

Answer 1

その嘆願書をみた社長の行動は、密かに代わりの社員を募集し、陣容が整った段階で嘆願書に署名した社員を解雇するのでしょうね。

もともと労基法を無視することをなんとも思わない社長であるなら嘆願書は無意味です。
ただし、嘆願書の裏側に社長の不利益となる何かがあれば話は別です。
例えば労基署からの調査や捜査が入るかもしれないと考えればそれを回避しようとするかもしれません。

ですから、嘆願書を書くならそれを確実に検討してもらえるような方策を合わせて検討・実行するようにした方がいいでしょう。