未婚シングルマザーの仕事について、よろしくお願いします。ほぼ愚痴も含まれます。長文申し訳ございません。

Question

未婚シングルマザーの仕事について、よろしくお願いします。ほぼ愚痴も含まれます。長文申し訳ございません。今日、パートですがフルタイムで約１０年勤めた会社を辞めました。

子供は今小学校１年生です。子供が９ヶ月で復職しました。

職場のお局様シングルマザーの方ですが、私の子供が５歳くらいの保育園時代、急に熱が出てお休みをいただく際に「私は子供が２歳の頃から熱が出ても家で一人で寝かし、働きにでた。なぜ出勤しないのか？」と私にも子供を置いて出勤するように強く言われたり、それからしばらく無視されるなどして価値観の違いなのか、表面上仲良くはしていましたが難しい方がいます。

今までもちろんなるべくご迷惑をかけないよう働いていたつもりです。ですが去年子供が小学校に上がるにあたり勤務時間が今まで通りは難しくなり、退職するつもりで、上司に相談したところ勤務時間の変更をしてくださいました。

それが甘えていると、お局様シングルマザーの方は気に入らなかったらしく結局１年間話すことはありませんでした。

シフトもその方が作っているので、そもそも契約で休みのはずの土日祝に出勤になっていたり、可能な限り対応してきましたが実家の両親に頼れない時は職場に連れて行き、休憩室に朝７時からほぼ１２時間監禁して仕事をしてきました。

毎月何度も土日祝は難しいとお願いしても翌月またシフトに入っており、代わってもらえないか上司に相談し、ご迷惑なら退職すると話しても困るからと辞めさせてもらえず、上司からお局様シングルマザーにシフトを変えるよう指示→聞こえるようにシフトを変更しながら文句を言われたり、１年頑張りましたが私自身も病み、子供も職場に連れて行くのも限界になり、ある日子供をテレビもない、１日勉強かＤＳかしかないところに閉じこめてまでする仕事なのかと疑問になり、ついに退職しました。

退職理由は表向き、勤務時間の問題となっていますが本当は人間関係です。

私はお局様シングルマザーから逃げたい 為に仕事を辞めました。
逃げました。

結局、１ヶ月就活しましたが条件など厳しいです。待遇も給料も今以上はありません。でも後悔はしたくありません。

「逃げるが勝ち」

質問です。
私、間違えたと皆さん思われますか？
上司、他の社員の方は間違えてる。辞める必要はなかったとおっしゃっています。

Answer 1

私も子供が病気でもひとり寝かせて仕事してきました。
でも、これは、子供が小学生（今は、中３）だから…自分のことなんとか出来るから、後ろ髪引かれる思いで置いて仕事したことも。
トラックに乗ってるから、連れて後ろのベットで寝かして仕事したこともありますが（個人の運送会社だから、その辺りは寛大）

そのお局…二歳で…あり得ませんね。
そんな自分で何も出来ないような子をひとりで置いてなんて考えられません。
自慢にもならない虐待で、それを押し付ける神経も知れません。

よく、そんな状況で頑張ってきました。
辞めて正解です。
上司などがそのように言ってくれるのなら、きっと、お局よりあなたの方が仕事もできて惜しい存在だったのでしょう。
でも、それを考えても仕方ないですから、より条件の良いところを探すしかありません。
でも、お子さんも小学校に上がると（おめでとうございます）時間もだんだん出来ます。
お子さんの成長に合わせて転職もありますから。
私は、40で離婚してますが、二度も転職で子供一人育てるくらい余裕ではないけど、大丈夫です。仕事がドライバーなんで小三からひとりで起きて登校…息子にも淋しい思いさせてきましたが、息子が居たからこそ頑張れたし。

私も前の会社でお局ドライバーにやられた口です(笑)我が子が捨てた孫を連れて50で仕事も大変だろうなと、男性社員からの文句とか聞いて裏で納めてたのに。私も母子だから大変なのは理解してたので。
でも、そうした気持ちって伝わらない人には伝わらないんですよね(笑)

頑張ってね！神経壊したら終わりだって！

Answer 2

質問者さんのような方は、アドラー心理学の本を読まれるとよいでしょう。
お局さまが悪いように書かれていますが、退職を選んだのは質問者さん自身です。
人のせいや何かのせいにするのは楽ですが、そのままでは道は開けません。
今の職場がお嫌なら、もっと待遇のいい職場を探せばいいのです。

Answer 3

間違っていないと思います。
上司や他の社員が間違っていると言ったのは、勤務内容や待遇のみで考えているだけじゃないですか？
あなたの代わりに新しい人を採用するか、誰かがフォローするか、会社にとっても都合が悪いですから、考え直して欲しいという気持ちも込めて、間違っていると言ったんだと思います。
ですが、子どもの親はあなたしかいません。
子どもさんのことを考えれば、給料が減っても、病気の時に休んで看病できる環境の方がずっといいと思います。

病んでいるお母さんを見るのは辛いですよ。

Answer 4

間違いではなかったと思います。
精神的に病んでからでは、手遅れになるかも知れませんから。

シングルマザーです。
と言っても、娘が中学の時からです。（当時は、まだ別居でしたが）
一度、とても辛い職場を経験しました。
上司が女性だったのですが、ヒステリックで手が付けられませんでした。（勤務時間など、考える方ではなかったです。）
私は、精神的にはかなりタフだと思いますが、それでも限界でした。（多分、殆どの方がそう思っていたと思います。正規雇用者で鬱になる方や早期退職された方が、その方の元には毎年います。有名な方なので、今でも噂を聞きます。）
幼い子を抱えたシングルの方もおられましたが、休日出勤も当たり前（残業手当など、出ない職種です）の職場でしたから、お子さんを連れて来られていました。
もう、普通の状態とは言えない職場でした。笑顔で会話する方なんて、そこでは見たことがありませんでした。
私は、半年で逃げようとしましたよ。（笑）
娘は大きくなってましたが、初めての受験でした。
なのに、何もしてやれないどころか、自分の身体を維持するのが精一杯の状態でした。
進路を決める懇談があり、穴を埋める手はずを整えた上で年休を取ろうとしましたが拒否されたくらい。（年休は保障されているはずなのに、まず使えませんでした。今では、考えられませんが。）
丁度、以前勤めていた職場からオファーが入った事もあって、これ幸いに逃げ出そうとしました。
その職場は、半年の契約でした（私は非正規で、大抵半年の契約です）し、逃げられるのが嬉しくて仕方ありませんでした。（その時ばかりは、非正規で良かったと思いました。）
でも、雇用側から駄目出しが出て、半年延長されました。
その時は本当に泣きたくなるくらいで、涙ながらに辞めさせて欲しいと訴えましたが駄目でした。
結局、無我の境地で半年耐えました。（残りの半年は、何時辞めても良いと思ってましたから、上司の言葉は聞き流せるようになってましたけど。）
半年後、辞めて清々しましたよ。（残った方は、本当にお気の毒でした。辛い表情をされていました。。）
任期終了の直前、また以前の職場からオファーが来ていたので、私はついていたのかも知れません。

良いお仕事が見付かると良いですね。
頑張って下さいね。