職業訓練について質問させていただきます。 本日職業訓練校の選考を受けてきました。地方の職業訓練なのですが、定員に対…

Question

職業訓練について質問させていただきます。

本日職業訓練校の選考を受けてきました。地方の職業訓練なのですが、定員に対して応募している人数が下回っており、追加募集をしているようでした。最初の締切で応募した人は適性検査の選考があり、追加募集に関しては、適性検査による選考をするとの記載がなく、ハローワークと担当者にて話し合い決めるとのことでした。また追加募集は定員に達し次第締切との記載があったのですが、こういう場合最初の締切で応募し適性検査を受けた人が不合格になることはあるのでしょうか？追加募集で適性検査なしの方が早いもの順ということだったので、公平ではないんじゃないかなと感じたので質問させていただきました。

同じような経験をされた方、職業訓練を受けたことのある方、よろしければ教えて頂けませんか？

Answer 1

職業訓練ビル管理卒業生です。
定員に対して募集が下回っても面接官のお目に掛からなければ不採用になります。
理由は大した目的もなく失業手当てを長く受給するのが目的で訓練校に入所する人が少なからずいるからです。
その為、面接官も受験者に職業訓練をしてどのような仕事に就きたいのか、どのような資格を取得して再就職に役立てたいのか、厳しく審査してるはずです。
本気でヤル気のある人だけが採用されます。
そして、定員割れしたとしても最終的に不真面目な人が定員になるくらいなら構わないです。
結構厳しいですよ。頑張って下さい。

Answer 2

うざい回答かもしれませんが、そもそも職業訓練の目的をご理解していますか？。
更に何故適性検査や面接を実施すのか考えれば回答は自ずと出てくるはずです。再就職（多くの場合）を有利にするために再就職を希望する職種に関する知識。技能を習得するために行う職業訓練です。その際に必要な適性（最低学力というか能力判定）を判断する材料です。面接も然りです。ただし訓練施設もコストがかかりますから補助を受けるためには定員確保も必要でしょう。しかしながら余りに再就職率が低ければ訓練科目自体が取り消しになると思います。回答になって無い気もしますがご理解ください。職業訓練なんてそもそも不公平でしょう。希望者が全員受講できるわけでは無いし。タイミングがあわなければ応募も出来ません。まして受講者が全員無事に修了しても就職できるとは限りません。個人個人が努力して他を蹴落としてでも採用してもらうしかないのです。