以前内定を辞退した会社に転職したい。 もうすぐ転職して半年になります。 半年前、2社から内定をもらい、悩んだ結果…

Question

以前内定を辞退した会社に転職したい。

もうすぐ転職して半年になります。
半年前、2社から内定をもらい、悩んだ結果、現在の会社に入社しました。ですが、就職後、もう一社に入社すればよかったとずっと後悔しています。
職場の人間関係には満足してるのですが、社長の資質、業務の内容に物足りなさがあり
また、雇用条件も「こんなはずじゃなかった・・・」という点が多いからです。
もう一社は細かすぎるほどルールが決められていましたし、任せられる仕事も多かったですが
今の職場で仕事に物足りなさを感じるよりはずっといいと思います。
そこの会社は面接も厳しくいまだに採用者が決まっていないようで、
つい先月また求人がハローワークに出ていることを知ってしまいました。
思い切ってもう一度雇用をお願いしてみようかと思い、気持ちが揺れています。

私は今の会社も内定を辞退した会社も、ハローワークの紹介で面接に行きました。
母子家庭の母なので、現在の会社には特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者雇用開発助成金）が交付されています。 間もなく半年なのでのこりの半分も交付されると思います。

ここで質問なのですが、
①以前ハローワークからの紹介で面接を受け、辞退した会社に、もう一度紹介をお願いすることはできるのでしょうか？

②特定求職者助成金を現在の会社がもらったあと、私がハローワーク経由で転職した場合でも、新しい就職先は条件を満たせば助成金を申請できるのでしょうか？
その新しい就職先が、以前ハローワークから紹介を受けて不採用（辞退）だった会社だとして、助成金の申請はできるでしょうか？

助成金は私がもらえるものじゃないのは、ちゃんとわかっています。
受け入れてくれる会社に、私を雇ったことで、少しでも有益なことがあればと考えてです。
②がダメでも①が可能であれば、真剣に転職したいです。

補足

内定を辞退した会社は、私を雇ってくれるかどうかはわかりません。
私が希望しているだけで、断られる可能性も少なくはないというか、大です。
ただ社長さんの人柄から、熱意をもってお願いすれば可能性がなくはないと思っています。

Answer 1

う～ん・・・一度、「内定」を辞退しまっていますので、
もう一度、再考を・・・というのは、正直・・・厳しいですね。

企業側の方には、記録は残っているでしょうし・・・
「あっ！？一度、辞退されてますね・・・」で、不採用になる
可能性が高いかと思いますし・・・何とも微妙です。

ちなみに・・・ハローワークは紹介状を発行してくれますので、
辞退した企業に再チャレンジは可能です。

可能性を信じ・・・チャレンジも良いかと思います。

Answer 2

今の会社をたった半年で辞めることもかなりマイナスなことを忘れないでください
相手からすれば、うちに来てもすぐ辞めてしまうんじゃないかと思うでしょう

私も転職したけど、やはり合わず結局再転職しました
けれど再転職するまで二年ほど自分が会社で何ができるか？もがきました

結局やりたい仕事を求めて今の会社に移り、それはそれで満足ですが、
前の会社でもっとやるべきことはあったのではないかと思うこともあります

マンガの受け売りですが

「最初から用意された場所など誰にもありません」

今の会社で、自分の仕事を探すのも一つの選択肢と考えてみてください

Answer 3

半年前に断った会社を再申し込みするということですね。
半年前でしたら、当然先方も覚えていますので、普通の感覚だと断られます。
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一回内定を出すと言うことは、採用側からすればそれなりに選考に掛かる時間的人的コストや、他の候補者を切った上での判断があります。
断られることは特に仕方ないと思いますが、やっぱりガッカリします。
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(要するに言い方悪いですが以下のような感じですよね)
他の会社に行ってみたけど、都合が悪くなったから、やっぱり御社で働きたいです、宜しく。
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と半年後に言われると、気分的に取る気にならないのが普通の感覚だと思います。
もし、質問者さんが選んだ会社で新たな実績を出し、さらに転職で上のステージを目指す、半年前とは違うレベルの貢献が出来る、ということであれば、話は聞く可能性があります。
ただ、さすがに新たな実績やスキルをアピールするには半年では短すぎます。
半年でプラスの方向に何が変わったのかと。
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まだ、辞めざるを得ない明らかな事情があったほうが納得感はあります。
仕事の継続が難しくなった病気を発したとか、会社の都合で失職したとか。
ですので、なんか建前の理由はもう少し考えたほうが良いと思います。
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あと、調べるとしたら、その会社に出戻りの社員が居るかどうか確認したほうが良いです。
日本企業は一回自己都合で辞めた社員を再雇用しない会社もあります。
家族的で安定した会社、もしくはワンマン企業はそういう傾向も強いと思いますが、そういう会社は去っていった社員に対する恨みみたいな感情もあったりします。
出戻りOKの会社はそういうの気にしなかったりするので、そういう傾向も見てみると判断の材料になるかもしれません。
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