飲食店の経営者です。 うちは学歴不問というわけでは無いですが、高校生は普通に働いてもらっていますよ。 学校名はわざわざ聞くまでもなく、みんな履歴書に書くのが当たり前です。 履歴書不要のところは指定のエントリーシートがあり、その場で書かされる可能性が高いでしょう。 学校がバイト禁止だからという理由で不採用にすることはありませんが、学校にバレたから今日限りで辞めますと言われるとお客様やほかの従業員に迷惑がかかるので、その部分については確認します。 家に電話するのは勤務中にケガをしてしまったとか、無断欠勤で連絡がつかないとか何かトラブルに遭ったときぐらいでしょう。 ただ高校生であれば保護者の同意があるかは必ず確認しますし、私は未成年者は必ず雇用契約書に親権者のサインをもらうようにしています。 これは一般的な職場であれば、高校生を雇う際には必ず保護者の同意があるかどうかは確認するはずです。 すごく極端な話、こっそり友達に親の代わりに署名してもらえば書類は完成しますが、そういうことをする人は信用できないし、それがバレたらクビだという覚悟はしたほうがいいでしょう。 嘘で騙しきれることもありますが、採用担当者はこれまでたくさんの人と会ってきてますから怪しいと感じたらきちんと同意を得ているか保護者に電話するかもしれませんね。 親御さんには必ず応募前に相談することをおすすめします。
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