休みを返上すべきですか？ 彼氏と温泉旅行へ行きます。確実に休みが欲しかったので休日出勤の代休を充てようとしたら代休…

Question

休みを返上すべきですか？

彼氏と温泉旅行へ行きます。確実に休みが欲しかったので休日出勤の代休を充てようとしたら代休は代休、有給は有給として取れと言われました。実は年間で有給を1日しか取得してなかったそうで…私自身全く無自覚でした。

上司に言われたので有給にしようと思った矢先、旅行の二日目に会議が入りました。年間反省だそうです。
上司は私に有給を…と言った事は覚えてません。
職場の雰囲気上、旅行が理由なら休みを返上して会議に参加しろ！と言われると思います。
私も社会人ですからそうすべきと思いつつ、お金を払ってしまった事(この時点では会議はなかった)、なかなか休みが合わない彼氏が合わせてくれた事…色々な理由があって旅行を強行したいです。

しかし、許されないですよね〜。
こんな判断を即決できないバカ者にアドバイスを下さい。よろしくお願いします。

Answer 1

上司が有給にしろと言ったこと覚えてないって、まだ有給申請してないのですよね？
申請してないなら上司が覚えてないとか関係ありません。
上司に言われた時にその場で有給申請すれば問題なかったんです。
申請する前に取るつもりだったのに会議が入ったからどうしようとか言っても仕方がありません。
大体から休みの許可取ってないのに旅行の予定入れたあなたも悪いのではありませんか？彼氏があなたにあわせてくれたと言ってますけど、あなたは休みを取ってなかったわけですよね？ということは、彼氏がでなくあなたが彼氏の休みにあわせるってことでしょ？
彼氏があわせてくれたのにって言い方はおかしいですよ。

Answer 2

旅行とは言わずに冠婚葬祭を理由にしてはどうでしょうか？
旅行なら遠出ですしブログとかにうっかりアップしない限りばれないと思います。

Answer 3

私なら休みますね(笑)

ただ、納得してくれなそうな相手ならお金を払ってしまっていることを言って、彼氏と一緒にとは言わずに、低姿勢でお願いします。

Answer 4

返上しなくていいんじゃないですか？休みの件は事前に報告してるんですよね。（代休か有休かは別にして・・）
社外との大事な打ち合わせというならともかく、社内の行事なんですから何とでも融通はきくと思います。

ダメもとでお願いすれば良いと思います。『会議、休んではダメですよねえ？』ではなく『何としても休みたいので、会議欠席させてもらえませんか？』と言いましょう。

どちらにするかはその後に決めれば良いことです。私が上司なら後々恨まれるのは嫌なので認めます。