モラハラについて質問です。モラハラとは離婚原因として聞くことが多いように思うのですが、職場の人間関係でもあり得ますか？無…

Question

モラハラについて質問です。モラハラとは離婚原因として聞くことが多いように思うのですが、職場の人間関係でもあり得ますか？無視をされたり、存在そのものを否定されたりと、いくつも当てはまる点があります。自分は管理職社員で相手の方はベテランのパートさんです。年齢は共に40才前後です。
組織を運営していく上で、この方の力がどうしても必要なので揉める事は避けています。
仕事と割りきっているつもりですが、とてつもなく理不尽な事が多く、ストレスを感じます。職場の人間関係でモラハラがあるとしたら対処法はありますか？

Answer 1

モラハラというより、「人間関係がうまくいっていない」に見えます。そういうベテランパートを、上手におだてて多少ヨイショもして、うまく仕事をさせるのも手腕の一つ。話し合いや正論でどうこうしようとしても、まず不可能です。

ベテランパートから見て「社員の癖に頼りない」「社員だからっていつも上からで偉そうに」「まったく仕事をわかっていない」「パートの現状を把握できていない」に、当てはまるようなことに心当たりはありませんか？

なんといってもオバちゃんパートは、わがままで幼稚で陰湿な女子グループが、そのまま大人になってしまったような人が多いんですよね。その人たちに道理を説いても良識を求めても無駄なことです。

牧場ではないけど、頭のよくない家畜を柵に追い込むがごとく、対等な思考能力がある相手と思わずに、ちょっと残念な家畜の管理をしていると思って、適当に褒め殺したり言いくるめたりして、仕事をさせるのが理にかなっています。
または、そのパートさんが賢くてキレるタイプであれば、おとなしくしたがってハイハイヘイヘイと従順に。で、仕事や面倒を任せるとか。何かしら使い用があると思いますよ。

Answer 2

社員かパートかは、単に雇用形態の違いであり、職場での重要性が彼女の方が上であれば，職場は彼女を中心に纏まるべきです。
質問者さんは『社員だから俺のが上！』て考えていませんか？
その考えを改める事で彼女の態度が理不尽では無いかもしれませんよ。
それにより感じるストレスも軽減されるのではないでしょうか。