至急回答を頂ければ幸いです。 明日、正社員の仕事の面接をして頂く機会を得ることが出来ましたが、現在１歳の子供がおります…

Question

至急回答を頂ければ幸いです。
明日、正社員の仕事の面接をして頂く機会を得ることが出来ましたが、現在１歳の子供がおります。本日市役所に出向き、保育所について聞いてまいりましたが、求職中で就労証明書がないため申し込みが出来ておらず、後日必要書類を持参の上再度申し込みをする予定です。
明日の面接では確実に子供の預け先等について問われるかと思いますが、保育所への入園が確定していない今、正直に現状をお話すると確実に落とされるかと思います。
世の子持ちママさんはこのような時、どのように面接官の方にお話をされるのでしょうか？

我が家がある市は現在待機児童もおり、１歳児クラスは特に人気とのこと。
近所に認可保育園が３か所、無認可が２か所、一時保育可能な園が４か所あります。
超近距離に実両親がおりますが共働きで、母は土日含む週４日のパート、父は会社員で土日祝が休みです。
義両親も同じ市におりますが、預かってはくれないかと思います。
主人は平日休みの勤務体系です。
明日面接に行く勤務先も、シフト制不定休の仕事（経験者です）です。
詳細は面接時にお伺いをしないとわかりかねるのですが、早くて今月中には勤務開始となる可能性があります。

仮に就職が出来たとしても、認可保育園に確実に入れるかどうかわからない状態で、又預け先の確保が確実ではない状況のため、不安な気持ちでいっぱいでいまいち就職活動に力が入らないのが本心です。

保育園より先に就職を決められた方、面接でどのように質問・回答され、又勤務開始直後のお子様の預け先をどのようになさったか、等アドバイスをいただければと存じます。

Answer 1

面接で子どもの預け先を確認されますか？
確認されれば保育所に通わせますって言えば良いのでは？

面接は採用されるための場なので、不利なことをあえて言う必要はない。
採用されてから保育所が見つからないと言っても、それを理由に解雇は出来ない。

勤務開始可能日を聞かれたら１０日後からとでも言っておいて、その間に出来る限り準備をして、それでも認可保育園が手配できなければ、しばらくの間は無認可などに一時的に預けるしかないですね。割高ですが。

それが嫌なら就職出来ないでしょう。