パートの事務で9時から16時まで働いております。昨日、早退したかった為休憩なしで9時から13時まで働いて帰りました。普段…

Question

パートの事務で9時から16時まで働いております。昨日、早退したかった為休憩なしで9時から13時まで働いて帰りました。普段は12時から13時まで休憩です。しかし、今日会社に行くと、「休憩なしで早退するのはやめろ」と言われました。意味不明ですが言い返せませんでした。何故休憩なしで早退は駄目なのでしょうか。

Answer 1

単純に言えば、
①１２時～１３時までの時給を払わなくてはならない
②あなたの契約では、１２時～１３時を休憩としてます
あなたは働いたことにより契約違反になります

ですから、だめだよってことです

Answer 2

”事業所での一斉休憩時間にまで仕事をして、早退するのは如何なものか”
と解釈したらどうですか。
本人は会社に迷惑を掛けないようにと気を使ったつもりでも、上司は嫌味に見える場合があります。そこまでさせるのか、という外野の目は怖いですよ。
会話内容全てが書かれていないので勝手な判断ですが、早退は仕方がない事ではあるが、皆の休憩時間まではして下さるな、と良心的な解釈もあります。

Answer 3

意味不明ですね。

就業時間が6時間を超えない場合、休憩時間は必ずしも付与しなくてもいいはずです。

また、休憩時間を就業時間の最後に付与することも禁じられていますので、その注意された人に何時から何時まで休憩をとるべきだったのかと尋ねてみたらいいと思います。

ちなみにパートさんなら時給計算のはずですので、9時から13時までの間に1時間の休憩をはさむとその分の給料が少なくなるはずです。
そういった事を承知でその人がそういっているなら、13時から14時まで休憩にしてそのまま帰宅しますと言ってみてはどうでしょう。
おそらくその人は労基法で定める休憩時間についての認識はないでしょうから、それでも通るかもしれません。