転職活動をしています。 先日、個人病院の受付事務兼リハビリ助手という求人に応募しました。 資格は不問でした。 …

Question

転職活動をしています。
先日、個人病院の受付事務兼リハビリ助手という求人に応募しました。
資格は不問でした。

面接に行くと、併設しているデイサービスに配属になる。入浴、食事介助、リハビリの手伝いと、事務は経理と労務関係をしてもらいたいと言われ、全然、ハローワークに出している情報と違いました。
また、デイサービスだと送迎業務があるのでしょうかと質問したら、病院配属でも、デイ配属でも、送迎業務は全員にしてもらうと返答されました。

資格に免許の記載もなく、業務内容にも送迎なんて一言も書いてありませんでした。
送迎は、人の命を預かる仕事なのに記載もせず、私が面接で質問しないと送迎があると言わないつもりみたいな雰囲気でした。

そして、その場で即採用と言われました。

介護業務は経験があるので、絶対に出来ないことはありませんが、事務職経験もあるので、経理も労務も出来ますが、送迎は運転苦手だしやりたくありません。

しかも全然違う業務内容に、何か騙された気分になり、せっかく頂いた内定ですが、モヤモヤが消えません。

この会社はブラックでしょうか。
受付事務で募集をかけて、介護業務に配属は、普通なのでしょうか。

内定辞退しても大丈夫ですよね。

Answer 1

勿論、辞退して大丈夫でしょう。
内定を承諾していないなら。

私だったら辞退します。
運転は出来るけど仕事では運転したくない、しかも
自分の移動の為でなく人を運ぶとなったら尚の事。

求人票に記載の内容以外の業務もあるなんて
後で判るのはザラですから、しっかり面接時に
確認が必要です。よくあることです。そうしないと
応募が来ないから。受付で募集して介護もさせる
とか、有りそうですね。
ちなみに保険屋も、事務で募集して面接にいくと
営業をすすめられるのもよくあります。

Answer 2

納得がいかないのなら辞退していいでしょうし、ハローワークにも言ってもいいでしょう。
運転免許を持っていない人には送迎をさせないつもりだったから、免許が必要だとは掲載しなかった、って逃げられそうですけど。
リハビリ助手というところに、あいまいに送迎業務が含まれているってことなんでしょうね。
ブラックかと聞かれれば、その場で即採用ってところがかなり怪しいです。
ほかはありがちなことかなと。

私は面接に行ったらこっちからもかなり突っ込んだ質問をしてきました。
求人に書かれていたこととは違うな、って感じることはもちろんその後働き始めてからもですが、多かったです。