とある動物病院で働きたいと思い正社員の求人募集に応募したのですが選考書類で落されてしまいました。

Question

とある動物病院で働きたいと思い正社員の求人募集に応募したのですが選考書類で落されてしまいました。その病院はパートとして動物看護の仕事をしてくれる人も募集していて、正社員希望で書類選考で落とされた私がパートとして働くために再度応募することは、応募しても不採用になる可能性が高いでしょうか？
友人に相談すると、正社員で落されたら、パートだからって採用は難しいでしょっと言われてしまい、正直応募するのを躊躇しています。
パートから正社員になる制度もあるので、パートからでも頑張りたいと思っているのですが、やはり他の動物病院を当たった方がいいのでしょうか？
回答お願いします。
ちなみにこの病院は家から通勤しやすい距離にあるという理由と飼っていた猫がお世話になっていたという理由でこの病院を選んでいます。

Answer 1

＞選考書類で落されてしまいました。
＞その病院はパートとして動物看護の仕事をしてくれる人も募集していて

パートとしてなら雇う可能性があるんなら、
書類選考で落とした時に、その旨の打診なり、キミの意向を聞いてみるようなアプローチがあったはず。
採用する側としては、いろんな意味で手間が省けるしね。

それすらなかったってことは、
パートとしても不要。
という判断をされている可能性が極めて高い。

Answer 2

最近そういう人が日本には多いようですが（1度選考で落ちた人が再度その会社に応募すると言う）
そういうやり方は穏当ではありません。常識の問題です。極々普通の人間なら一生に1度もそんな事はゼッタイにしませんよ、あなたにはこの意味がわからないかな?
何かあなたには精神に異常があるとしか見えませんね、
人には最低限の「誇り」と言うものがあります。1度断られたと言う事はその人の人格を全面否定されたということでもある・・侮辱された訳だね・・分る?

Answer 3

正社員で不採用ならばパートで再応募しても不採用だと思います。

不採用通知を出す側の気持ちで考えると、不採用通知を出した相手がパートでも良いから雇ってくれと言ってきたとして、どう対応して良いのかという事なのです。

やはり気まずいでしょうし、正社員で雇ってあげられなかったことを申し訳なくも思うはずです。

何より、あなたを不採用にしたということは、あなたの代わりに採用された正社員がいるということであり、その正社員とあなたが同じ職場で働き、日々顔を合わせるということです。

私は不採用でパート扱いなのに、あなたは正社員で良いよね、などといった愚痴や不満があなたの口から出てくれば一大事です。

その正社員が万が一仕事のできない人で、あなたが有能だった場合、あなたを正社員として採用しなかった側の見る目の無さが明らかになってしまうリスクもあります。

以上のような理由から、あなたをパートとして採用する可能性は殆どありません。

就活の際は、仕事を探す側としてだけではなく、人を雇い入れる側の気持ちに立って考えてみることで、より正しい判断ができます。

あなたが良い仕事に出会えることを願っています。