私は20台後半、残業で毎日帰宅が23時過ぎになります。 最近子供が生まれましたが、妻は職場復帰を考えています。

Question

私は20台後半、残業で毎日帰宅が23時過ぎになります。
最近子供が生まれましたが、妻は職場復帰を考えています。今は実家で子育てしていますが、私の帰宅が遅いと子供のお風呂やその他諸々の子育てが難しくなります。
妻は専門職なので私より高収入が確実で、保育所も完備されているため預けることも可能です。
妻の職業は19時ごろには帰宅できますが、どうやら私の帰宅が遅く子育てを一人で行う自信が無いようです。
妻の職場復帰にあたり、男の私が残業抑制することはどうなんでしょうか…
位置づけ的には係長的立場で作業を担当する部下も帰宅が23時過ぎになります。
制度的には子供が1歳になるまでは残業しないというものがありますが、利用するのも会社に迷惑がかかります…
最悪、正社員を辞めて残業のない派遣社員になった方がいいのではないか、とも思うことがあります。
（妻の収入で生活に十分な収入を得ることが可能です）

派遣社員を使う身にいますが、40以上の派遣を雇う事は稀で、敬遠してしまいます。
今後は政府の方針もあり派遣社員が増えると思いますが、高齢の男性の派遣社員の未来はありますか？
また、制度を利用して残業の抑制を行った方がいいでしょうか。
会社へ多大な迷惑をかけることになると思い、また部下や上司への迷惑を考えるとなかなか踏み切れません…

Answer 1

すごく基本的な疑問なんですが、なんで毎日毎日そんなに残業しなきゃいけないんですか。仕事の進め方や環境に問題はないんでしょうか・・・。

すごく言いにくいですが、２３時まで部下も残業しているって部下の体調管理は大丈夫なんでしょうか。そんなに残業しないと仕事が終われないなら、なにか抜本的な改革が必要なのではないでしょうか。
そんな残業手当ばかり出して仕事をしているほうが、会社にとって迷惑だと思いますが・・・。

それに、残業を１歳になるまで抑えたところで問題は解決しませんよね。１歳以降はどうするんですか？
子育てを一人で行う自信がないって、何を言ってるんだよ。子供は二人で育てるの！時間的に直接、育児に関われないなら帰ってから皿洗いでも洗濯でもやるの！家事を手伝っているようだけど、奥さんのやることが物理的に減れば余裕ができるだから結局育児に繋がる。

それと、会社はあなたを守ってはくれないよ。あなたが会社に利益をもたらしている自信があるなら、堂々と制度を利用してください。会社は嫌な顔せず、許可してくれますよ。

Answer 2

まずは奥様と話し合ったらどうですか？
奥様ががっつり働き、あなたが主夫でパートでもOKならそうしてもいいのではないでしょうか？

Answer 3

現状として会社が社員に制度による保証を認めているわけですから、普通に行使することを考えたほうが効率的ではないでしょうか。

正直なところ、派遣社員の未来よりも男性の育児参入がどうなっていくかの方がこれから会社にとって検討すべき部分だと思いますし（海外では既に進んでいます）、リスクを背負うというならば、正社員の身分を捨てるよりも質問者さんがテストケースとして会社に貢献できるという考え方で上司の方に相談してみてもいいのではないか、と思いました。主張の仕方が難しいですけど。

迷惑をかけると仰いますが、転職しない限りそれはこれから先上司や部下も利用でき、その場合はあなたにも負担がくるわけですから順番の問題だと思います。

Answer 4

>位置づけ的には係長的立場で作業を担当する部下も帰宅が23時過ぎになります。
>制度的には子供が1歳になるまでは残業しないというものがありますが、利用するのも会社に迷惑がかかります…

会社のためになるとは考えられませんか？
部下や周りの人も本当は育児中だったり介護中だったりするのに無理して残業しているのかもしれません。
質問者さんのように迷った末に退職した人もいたかもしれません。
会社にとっては何年もかけて育てた人が辞める方が迷惑です。
一人が育児のために残業を減らすと言えば自分もと言い出しやすくなったり、残業の常態化そのものが変わるきっかけになるのではないでしょうか。