相手が上司だから、なかなか断れません。

Question

相手が上司だから、なかなか断れません。トラックドライバーをやってます。
休みは週一回しかありません。
なのに、その休みの直前に（ひどい時には休みの前日）に「明日出勤してくれないか？」とよく言われます。

しばらく前に、快く「ああ、構わないすよ〜」とか言ってOKしたことがあります。
たぶんこういう風に、一回OKしたから「また今回も」「また今回も。。。」という風にしつこく言ってくるのだと思います。

いちおうキッパリ断る事にはしています。
それでも本当にしつこくて困ってます。

一度、正直に「体がもたないので休みたいのですが」とも言いました。
すると、「若いのに〜？大丈夫だろ〜」と言われるだけです。
なのでそれ以来は「友人と約束があります。」とか「用事があります。」と言ってます。

できれば「もういい加減にしてください。」と言いたいのですが、やっぱり相手は上司なのでついつい気兼ねしてしまい、言えません。

そこで質問したいのですが、
「やりたくないことでもやらなくてはならない、それが社会なのだから出勤してもいい」と思い、出勤するべきなのでしょうか？
それとも
「もともと休みの日なのだから、休んで当然だ」と思い、休むべきでしょうか？

後者が正しいと思った方、上司を理解させるいい方法（いわゆる、断り下手を治す方法）を教えて下さい。

親切な方のアドバイスをお待ちしております。

Answer 1

休みが無いのはきついですよね！
でも運送屋はどこも似たり寄ったりなんですよね！
相談者だけが声を掛けられるのでしょうか？
他の運転手には声を掛けずにいるのであれば
休日はローテーションを組んでもらい均等に
出勤するように要望を出せば良いと思います。
相談者が若く配車係に言いにくいのであれば
先輩運転手と相談したほうが良いです。
会社も運転手は使い捨てと思っている部分があり、
就業規則はあってないようなものですから
へたに就業規則のことを持ち出すと
良い仕事回してくれなくなる可能性も
ありますし、トラック協会に相談しても
所詮、経営者の集まりですから
運転手の相談は潰されますよ。
現に昔私が勤めていた運送屋で
会社に対し、正しい意見を言っても
認められず退職した運転手が
他の運送屋に面接に行ったときに
「協会からあんたのことで通達が回っている」と言われたそうです。
でも、その会社は事情を理解してくれ働けることになったのですが
今勤めている会社が元々休日が少ない会社であれば
あきらめて頑張り続けるか、他の運送屋に転職するか
どちらかでしょうね！
私もトラックに乗っていた頃は、４トンに平均８～１２トン
大型では２０～３０トン積んで長距離を走っていました。
給料は良かったので、あまり文句を言わずにいましたが
今は給料も以前より少なくなっていますから
休日に出勤し給料も上がらず、体力的にキツイと
なれば、「労働基準局」に相談されたら良いと思います。
運送屋の経営者はココと陸運局、税務署が大の苦手ですから！
今、運転手にとって厳しい季節、くれぐれも身体を壊さずにがんばってください！

Answer 2

交通安全とかトラック輸送とか今結構世間が注目しております。
疲れて事故って損したら、会社もろとも罰を受けるのではないですか。
トラック協会はそういう悩みを受け付けてくれないのでしょうか。
無理なシフトで事故が起こったトラック、スキーバスの例は数多くあるので、
新聞記事を探して上司にそれがどういう結果になったかを見せてはどうですか。ご存知でしょうけど。
石油が値上がりして経営が厳しいとは思いますが、命にはかえられないですよね。

Answer 3

毎日お仕事お疲れ様です!!

仕事をする上で、適当に休息をとらねばならないのは当たり前!!
しっかりと休んでくださいネ!!
若いからって、何でもできるはすありません。

休暇も権利です!!
入社時に取り決められた会社との契約内容も確認せねば・・・

いい方法・・・
ごめんなさい、頭が回りません・・・
(トラックドライバーの集まるドライブインで、
親しくなったドライバーから働きすぎ、
労働基準法違反だと教えられた。
自分も法律に反しているのであれば嫌だ。
そのドライバーから転職；引き抜きを示唆された。
・・・というのはどうかしら!?
でも、こんなこと話したら退職を求められそうな
職場なのかしら!?
状況が一部しか見えないのと、上司や会社の性格も知らない・・・
複雑に色々とあると思うので、これが良い方法かどうか分かりません。
こんなことを言ってかえってよくない状況を作らなければいいのですが・・・)

法律に詳しくはないので、どのようにすれば良いのか分かりません。
ごめんなさい。

でも、週休ゼロだと運転もきついこととお察しします。
事故にならないように・・・
そう祈らせていただきます。

詳しい方からのいい回答がありますように・・・

良いアドバイスができずすみません。

安全運転で・・・

Answer 4

場合分けして考えてみましょう。

①人数に対して仕事が多い場合
②上司が余り仕事をしたくなくてあなたに頼む場合

もしも、①の場合は会社の経費の事もあるので仕事量が減るか、人数が増えるかのどちらかになるまでは、
「本当に人手が要るな」と感じたら仕事を優先した方がいいと思います。
勿論、100％ＯＫする必要はないでしょうが、
何回かに１回は引き受ける、もしくは何回かに１回は断る
つまり、全てもしくはほとんど休日出勤を断るというのはしないほうがいいと思います。

②については
(1)ずっと、今の職場を続けたい場合
(2)条件の良いところがあれば転職したい
によっても違いますが、
休日出勤を断ってもいいと思います。
労働者の権利として週に１回しかない休みまで出勤をする義務は本来無いのですから…
本来の出勤日にきちんと仕事をして云うべき事を云えば構わないでしょう。

断り下手を治す方法ですが、
自分はプライベートなら断ったり引き受けたとしても
すごく嫌なものを仕事絡みのものならば

「給料の明細書を思い浮かべる」←全くの無収入になると生活できませんから(笑)
「これも社会勉強」
と自分自身に言い聞かせています。