総合病院で病棟勤務をしているのですが、わたしはどうしても許せない医師(40歳代 内科医師)がいます。 患者さんの話…

Question

総合病院で病棟勤務をしているのですが、わたしはどうしても許せない医師(40歳代 内科医師)がいます。

患者さんの話は聞かず自分の言いたいことだけ言う。
休みの日に連絡をすると怒られる。
外来日に連絡すると怒られる。
自分の担当する患者さんの回診はしないのに、若い女性患者さんは必ず回診し触診もする(その医師が主治医でない患者さんも)。
治療途中でも若くても、少しでもADLが落ちるとすぐDNARと決める。
急変時、何も出来ない(困った、困ったと言うばかり。指示をもらえないとこちらが困ると言うと逆ギレ)。
休みの日に患者さんが急変し、連絡すると「今、娘の誕生日会なんで電話してこないでください！！」と電源を切る。
他科から転科してきた患者さんのことは、他科から来たから自分は関係ないと言う。
いつも医局でゲームをしている(と、研修医より聞きました)だけなのに、指示はいつも夕方に出す(初回抗生剤や利尿剤、輸血などいつも16時ごろ)。

書き出すときりがありません。
こんなひとは医師免許を持つ資格ないと思います。
患者さんからもクレームが一番多い医師です。
上司の医師は医師不足のため怒れないという理由から全く指導してくれません。

どうしたらこの医師を辞めさせることができるのでしょうか？
師長に言っても、部長医師に言っても聞き流されるだけです。

それともわたしの心が狭いのでしょうか？
本当にこの医師と同じ空間で働きたくなくて、私が辞めようか真剣に悩んでいます。
こんな医師にみてもらっている患者さんが本当に可哀想で、腹立たしいです。

Answer 1

40歳代だとすると医師免許をとったのが10年以上前でしょうから、
医療面接などのカリキュラムが入る前の世代ですね。
近年は医学部でも患者さんや看護師さんに対する接し方などがカリキュラムに組まれていたり、国家試験にも問題として出ています。

さて、ではなぜこの医師が病院から解雇されない？
急変時に電話して怒られるようならその対応は別の医師がしてくれているのでしょうか？
ましてや患者さんからのクレームが多くても必要とされているのなら、何かしら事情がありそうですが。
内科医とはいえ内視鏡の腕が卓越している、とか偉い人の関係者とか。
まずはその理由を明確にしてご自身を納得させることです。

ではどうやって今後仕事をしていくか？
一番大切なのは患者さんです。
患者さんの病状を悪くしないため、命の危険から救うため、
病気を回復させるため、
ひとりの医師が役に立たないのであればそのほかの医師も含めて
カバーしなければいけませんね。
そういうふうに考えるほうがずっと建設的ですよ。

役に立たない医者というのはどこの病院にもいると思います（失礼）。
またある有名なビジネス書によると”役立たず”をひとり解雇したところでまた同じような別の人が浮かび上がってくるのだそうです。

つらいとは思いますが、こういうのを軽く”あしらえる”ようになれば質問者さまの評価も格段に上がるものと思います。
（看護師長レベル以上の方々は皆経験していると思われます）

この医師以外の環境が問題でなければ辞めることはないと思います。
頑張ってください