健康保険組合への転職について いつもお世話になっております。 求人媒体で、健康保険組合の職員を募集しておりま…

Question

健康保険組合への転職について

いつもお世話になっております。

求人媒体で、健康保険組合の職員を募集しておりましたので、応募致しました。派遣からのスタートとなるので、まずは派遣会社との面談になります。

２つお伺いしたいことがございます。
・健康保険組合へちゃんと定着して正規雇用されるには、 当初からそつなく仕事ができる必要があるのか？
私は社会保険労務士試験の学習を来年合格目標として、
大手予備校にて行っております。また、以前は公務員を
していたことがあり、共済組合事務を担当しておりまし
た。しかし、健康保険組合員は民間企業の一組織。
民間ベースでの社保業務は経験がありません。「最初
は簡単な業務から」の触れ込みではありますが、果たし
てこんな私でも務まるのでしょうか？

・精神障害者手帳３級を保有しておりますが、そもそも
受け入れて頂けるのか？
私は先天性の発達障害であるアスペルガー症候群を
もっており、上記手帳を保有しております。そのよう
な私でも受け入れて頂けるのでしょうか？

どなたか事情に詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教示宜しくお願いします。

Answer 1

企業で勤務社労士をしています。あくまでも私の意見ですが、急ぎ過ぎている気がします。そもそも事務職の場合、応募者多数が考えられます。まだ採用内定前ですよね？？仕事ですから、当然経験者は有利になりますし、企業はそういう人材を欲しがる傾向にあります。仮に企業があなたを採用したらなら、勤まると判断して採用されたわけですから、頑張るのみですよ。！

Answer 2

精神障害者手帳を持っている人の為の
就職の一般論からいいますね。

おそらく社労士の勉強や、
組合事務を担当していた事は
今回の就職にとってある程度プラスになると思います。

ただ、職種にもよりますが、
やはり「そつなく仕事ができる」必要はあると思います。
現状、仕事する人に求められるのは
「そつのなさ」だからです。

それから、障害者手帳を持っての
障害者雇用でない限り、
精神障害者手帳を保持していることは、
絶対に秘密にしておいた方が良いです。
もし障害者雇用でない場合に開示したら、
多分採用されません。

秘密にしておいて就職した場合、
バレたら解雇される可能性がありますが、
それがバレるのは「不具合が生じた」時なので、
どのみちうまくはいっていません…

また、障害者雇用でも、事務系の組織である以上、
発達障害に対して配慮される可能性は高くありません。

あなた自身の特性に向いていない業務がないかどうか、
募集している職種について、よく検討してみてください。