現在MRとして在職中の者です。女で二年目の第二新卒です。 ドクターや薬剤師とのコミュニケーションについては、難しさを感…

Question

現在MRとして在職中の者です。女で二年目の第二新卒です。
ドクターや薬剤師とのコミュニケーションについては、難しさを感じながらも、退職希望につながるような不満はありません。

しかし、今の会社の方針にかなり疑問があります。また、コンプライアンス違反等も当たり前です。製薬会社として、品質情報や安定供給も全くできていません。
厳しいノルマを達成しても、自信を持って勧められる商品ではないため、あまり嬉しくありません。

また、私には付き合って三年になる彼がおり、現在遠距離恋愛中です。
双方の両親には紹介済みで、二、三年のうちには結婚を考えています。

こういった現状の中で、結婚後も働き続けたい私は、彼のいる県での転職を考えています。同棲して貯金もしたいです。

最近、転職サイトをチェックしたり、エージェントに相談したりしているのですが、次にどんな職につこうか、なかなか絞れません。第一優先が勤務地で、地方というのもあるのですが…。

今考えているのは、人材コーディネートの仕事(キャリアアドバイザー、リクルートアドバイザー等)や、営業(MR、不動産の営業)です。
若く、子供がいないうちはがむしゃらに働いて、後には給料が少なくても、事務等で手堅く働ければなと思うのですが…。
事務等を後に希望するなら、最初から事務系を選ぶべきでしょうか？
また、彼の収入が低いため、私は出産後も働きたいのですが、採用の形態にはこだわるべきでしょうか？

ご意見やご経験談をお聞かせいただけたらと思います。

Answer 1

医薬系のコンプライアンスというのはそのうち大きく変わります。（ビックリしますよ。たぶん）

それはそうと新しい仕事に関して勤務地にこだわられる場合、事務系といわず平日勤務にこだわった方がが良いと思います。ただ能力がありそうな気がします。面接時に出産後も働けるか？確認したほうが良いでしょう。

どちらかのご実家がそばにあり面倒見の良いご両親がいればよいのですがいかがでしょうか？そうでなければ3歳程度になって少し手が離れてこないと仕事は難しいです。（双子が生まれるかもしれませんし）