妊娠による退職でよくわからないのですが、産休直前に退職届を出した場合は、出産手当金は貰えないんでしょうか？退職するにはい…

Question

妊娠による退職でよくわからないのですが、産休直前に退職届を出した場合は、出産手当金は貰えないんでしょうか？退職するにはいつのタイミングが一番いいんでしょうか？
もちろん、育休を取得し辞めるのが一番特ですが辞めるのが決まっているので貰えるもの貰って辞めるのはちょっと…です。

Answer 1

妊娠を理由に退職を考えるのはもったいないですね。
下に示すURLを良くご覧下さい。
http://www.career-rise.info/taisyokumae/syussan.html
でも、
退職して６ヶ月以内に出産する場合には、社会保険から休業補償と出産手当が支給されます。

勿論、元勤務先からの証明が必要ですが、失業保険より確実に給付を受けれます。私の妻についてその例が当てはまり研究の結果支給を受けました。時効は２年です。
社会保険事務所窓口でお確かめ下さい。

Answer 2

＞妊娠による退職でよくわからないのですが、産休直前に退職届を出した場合は、出産手当金は貰えないんでしょうか？

主様が退職時に社会保険加入期間が1年以上あれば、出産予定日の42日前から産休に入って出産手当金を受給し始め、以降に退職すれば、産後56日まで満額受給することができます。

＞もちろん、育休を取得し辞めるのが一番特ですが辞めるのが決まっているので貰えるもの貰って辞めるのはちょっと…です。

育児休業給付金は復職を前提として支給されるものです。
退職予定のかたは支給対象となりません。