登録型派遣なら、産休後の派遣先が有るかどうかわからないのです。 上がる要素は0で、寧ろ社内の迷惑になるので下がる、復職できない可能性が高いのです。 それなのに上がるとはすごい発想ですね。 上がる、産休で復帰できるなら相当人手不足で買われているのでしょう。 ただ、そこまでされると子供は二の次で欠勤も早退も遅刻も出来ずに働くような責務が生じます。 出来ないのなら首のすげ替えです。
企業によって規定があるのでここで訊かれても…。
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