採用を頂いたのですが、少し不安な所があります。よければ相談に乗ってください。 ご観覧感謝致します。 21歳男…

Question

採用を頂いたのですが、少し不安な所があります。よければ相談に乗ってください。

ご観覧感謝致します。
21歳男性です。先日、面接を受けていた企業から内定を頂き、採用されることとなりました。
そこは有名な大手会社で説明会等にも行きました。
福利厚生や休日などもしっかりしており、その点では何も不満や疑問はありません。

ただ、今回の求人を拝見したときに採用人数が15人以上と記載されており、大手でも
この時期にこれだけの人数を募集する部分に不安を覚えました。

もしかしたら辞める人が多いのかもしれない、仕事が15人以上辞めるほどきついのかな、そんなに人が不足しているのかな、等

色々なことを考えて不安になってしまいます。

ネットの評判や口コミなどは「良い」という人が多く、私自身も大手であり、そこで働きたいとは思うのですが上記のことが頭に浮かんでしまいます。

皆さんはこの採用人数にどのような疑問が浮かびますか？
考えすぎかもしれませんがよろしくお願いします。

補足

仕事は料金を管理する事務です。

Answer 1

採用人数というのは、学生が考えるほど単純なものではありません。
特に大手の場合は結構複雑なんですよ。
人を雇用するにはとんでもなく経費がかかるのです。
よく新人の営業が「自分の給料くらい稼いでこい」なんて言われますが、実は給料分だけ稼いできても会社としては成り立ちません。
企業にもよしますが、3倍くらいは利益を上げないとダメなんです。

そのため無駄に多く採用するということはありません。
必ず費用対効果を考えて採用します。

大まかに考えられることは、
1.離職者が多い
2.退職者が多い
3.人手不足
4.人材不足
5.事業を拡大している
6.偶然
といったところでしょうね。
あなたが懸念しているのは1番でしょう。
大卒3年3割なんて言いますが、大手でも3年以内に3割は離職します。逆に言えばその程度の離職率であれば普通ということです。
学生の頃の理想と、実際に働き始めた現実は違います。どんなに良い環境の企業でも、3割は嫌だということですね。

2番はある年にたくさん雇用したした人たちが定年を迎えて大量に辞めたようなケースです。団塊の世代とかね。

3番4番は似て非なるものです。3は単純に頭数が足りないというケース。募集しているけど人数が集まらないということです。4番は人数は集まるけど欲しいレベルに達していない（だから採用しない）ということ。
うち（大手IT系）もキャリア採用で募集しているのですが、応募はあるものの、なかなか希望の人材がいないようです。

5番は事業を拡大したり、拠点を増やしたりというケース。成長していれば前倒しで人を確保するということも多いにあります。

6番は単なる偶然。いろいろ複合して重なって、結果的にそれなりの人数を確保するということですね。

あと番外ですが、内定者の辞退が予想以上に多かったということもあるでしょう。
採用担当とすると辛い部分です(^^;)

Answer 2

新規事業を開始するとか、大口の顧客を獲得したとか、監査などでいままでの業務の手順が否定されたたために人手が必要になったとか、業務品質をグレードアップするとかなら、十分にありえますよ。零細企業にとっての１５は大きな数ですが、大手では「へ」くらいの数です。
もしおかしなことがあるようだったら、やめればいいだけの話ですから。
考え過ぎです。

Answer 3

中途採用とは
・誰かが逃げ出した席にあなたが座ること
・計画的な人員配置が出来ていない会社
・新規事業や拡大で人が必要になった。

と言う何れかです。
何も無いわけが無いです。

それが中途採用です。

Answer 4

大手なら少ない方かもしれません。
定年で退職する方や、病気で辞めざるを得ない人数を考慮して、採用人数を決めているはずなので、考え過ぎだと思います。